别拿职称当“小菜儿”5篇范文

第一篇：别拿职称当“小菜儿”别拿职称当“小菜儿”

职称到底重不重要。有人孜孜以求，有人不以为然。事业单位和大型国企的员工，大多很看重自己的档案、职称，因为职称的高低不仅和工资、奖金直接挂钩，更关系着退休后的待遇。举例：人力资源主管自述

前两年，我在一家企业分管职称考评。那时候，有些专业还不是社会统考，实行的是考评结合。每到职称季，我都要提前给符合参评条件的人员打招呼，告诉他们需要通过哪些课程的学习，参加哪些考试。但遗憾的是，总有个别人对评职称有一搭没一搭地不当回事，让人替他们着急。

当时，单位里有个年轻的会计需要考中级职称的课程。我通知他时，他不以为然地说：“我不考职称了，我想考注册会计师，有了注册会计师的证，走到哪里都吃香。到会计师事务所工作，收入一步登天。高级职称又怎样，能比注册会计师牛。”尽管我再三提醒，最后他还是放弃了考试。

过了两年，他真的拿下了注册会计师，辞职到一家会计师事务所去了。那里不需要职称证书，有注册会计师证就有签字权。但干了两年后，他又舍弃高薪辞职，因为收入虽然很高，人却实在太辛苦了。再三斟酌之后，他又跳槽到了一家事业单位的下属公司，不料在定工资时却遇到了难题。由于没有职称，在待遇上很难与有职称的同事并驾齐驱。人事主管嘱咐他说：“明年你一定要考个中级职称，我们把重要的工作交给你，你没有职称，同事们不服不说，工作中会遇到很多尴尬，很多事情我们也不好办。”所以，目前他只能拿助理会计师的工资。他打电话对我说：“金姐啊，真后悔当初没听你的话。现在我转了一大圈，又回到了原点。一步赶不上，步步赶不上，亏大了。”这个例子，在我们单位引起不小反响，想跳槽的员工，再也不敢拿职称当“小菜碟儿”了。

所以，我想对符合条件，咬咬牙就能考下职称的朋友说两句：职场之路无定数，谁也不能十年早知道地给自己的将来打包票，多一个职称证就等于多一条路。真正有心的职场中人，不应该放弃任何一个晋升职称机会。

第二篇。别拿同事当朋友别拿同事当朋友。为什么。...。...。

心理导读。职场这个糟糕的环境，把我们变成了一大波的僵尸，失去了应有的情感。我们忘了一切人文关怀，忘了信赖，忘了忠诚，渐渐连人格都忘了，变成了一部部精良的升职机器。

因为公司业务转型，最近不少人离开了团队。这是很正常的，不是什么裁员不裁员的问题，合则来不合则去而已。每当有人离职，我都觉得应该写点什么，来表达一种——你知道，文艺青年常有的——一种不知道怎么表达的情怀。但又总觉得像墓志铭什么的，所以一次也没动笔写。

（另一种可能是写过但是我忘了。）今天，我原来带过的一个小子离职了。这次是真的被开了，理由是他不愿意去内蒙古出差两个月。这不光是管理风格的问题，虽然在我的中心、我的部门不太可能出现这种问题。他肯定还有别的问题。但不管怎么说，如果你的兄弟离职的时候没有任何不舍，相反还觉得很爽，那绝对是你的管理问题比较严重。

这小子，周五跟我说“老大，我要走了”，今天来办了手续，就走了。“有事儿找我，”他走之前说。连根烟都没给我留下。我能有什么事儿找你。我们八成不会再联系了。我也很难想起你。当我偶尔想起时，我会想：哦，那孩子真惨，女朋友是被我裁掉的，自己又被另一个领导裁掉了。

但是，就在不久之前，我们还是一起拼命的兄弟。我们加班赶版本，到后半夜时，因为已经超出了产品部的能力范畴，就只能等版本出来，配置、测试。我们玩cs，玩魔兽，玩使命召唤，最后无聊得连石器时代私服都玩了。年轻人们还彻夜一起玩怪物猎人。从各种意义上说，我们是战友。