莲都区司法局行政执法评议考核制度

根据省、市、区人民政府关于实行行政执法责任制体系的有关要求，使行政执法评议考核工作规范化、制度化，促进依法行政，结合本局承担的行政执法责任，制定本制度。

一、评议考核的领导小组

本局的评议考核工作在局长领导下进行。由局长、副书记、副局长、科长（主任）组成考评小组，具体工作由法制科负责。

二、评议考核的对象

本局行政执法的科室和人员。

三、考评方法和依据

1、考评按照民主、公开、客观公正、分级考核的原则，采取自上而下、个人自评、量化考核、民主评议、集体评定的方式进行。

2、对科室的考评由科室自评，民主测评，考评小组考评，考评以科室执法职责为依据。

3、对个人的考评，先由个人自评，科室初评，民主测评，最后由考评小组评定。

4、局长、副书记、副局长由个人自评，干部民主测评，考评小组根据情况评定。

5、对个人的考评以“执法人员岗位执法责任书”为依据，采用百分制进行量化考核

6、考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中90分以上为优秀，70─89分为合格，60—69分为基本合格，59分以下为不合格。

四、考核内容及评分

（一）认真学习有关法律、法规、规章及法制理论（10分）。1

（二）熟悉行政执法责任制度体系的具体内容和本科（室）行政执法责任（10）。

（三）行政执法过程中能做到执法主体合法（20分）。

1、行政行为的执法主体合法（5分）。

2、具备行政执法资格、亮证执法（5分）。

3、不越权、推诿，履行法定职责，规范行政决策程序，依法行政（10分）。

（四）行政执法职权履行合法、适当（60分）。

1、制定的规范性文件内容、程序合法，并能按规定进行备案。（10分）。

2、具体行政行为合适、适当（30分）。

（1）行政许可审批合法、准确（10分）。

（2）依法实施监督和管理，行政处罚事实清楚、证据充分，公平、公正，办案文书、资料齐全，符合案卷质量规范（10分）。

（3）在法定期限内办结申诉、投诉、行政复议及赔偿（10分）

3、全面实施“公民权益依法保障行动计划”（20）

（1）加强社会治安管理（5）

全面深入推进社区矫正工作，探索建立有效的社会监督、管理、教育、矫治机制。归正对象再犯罪率控制在0.8%以下。.归正人员帮教率、安置率分别达到95%和90%以上，当年重新犯罪率控制在3%以内。

（2）依法保障公民救济权益，健全利益协调机制（10）完善人民调解工作机制，扎实推进全省行业性专业人民调解组织建设和诉调衔接机制建设，积极参与土地承包、环境保护、劳动争议、征地拆迁等矛盾纠纷的调解，强化人民调解协议的法律效力。专业人民调解组织增幅达到30%以上，在物业纠纷调委会、环境保护纠纷调委会等专业人民调解组织建设方面

取得新突破。人民调解组织全年化解矛盾纠纷数增幅达到10%以上，调解成功率达到95%。

（3）加强法律援助（5）

法律援助案件数量递增10%以上，努力做到“应援尽援”。积极促进法律援助资源向民生领域倾斜。认真部署开展“法律援助农民工讨薪”、“残疾人维权”、“工伤职工救助”、“法律援助拥军”等四大专项行动。加大对特殊群体的法律援助力度。

五、奖惩

1、考评结果作为评选年度先进集体和先进个人的主要依据。得分低于90分的不得参加先进集体和先进个人的评选。

2、在年度行政执法责任制考评中，考评结果为优秀的个人由本局给予表彰奖励，考核结果为不合格的由本局给予通报批评。

3、考评结果与公务员考核挂钩，作为干部政绩考核、晋升职务、工资晋级的重要依据。