煤矿职工安全自我评价活动简报第4期[范文]

简报

（第四期）

旗山矿“煤矿职工安全

自我评价”活动办公室2008年7月22日

强势宣传发动严格精准执行

‚职工安全自我评价活动‛启动后，采煤一区积极宣传、全面启动、严格考核，整体活动呈现出起点高、氛围浓、亮点多的特点。

一是起点高。采煤一区坚持领导挂帅、干部示范、职工跟上，成立了以单位党政一把手为首的领导小组，各队队长对‚安全自我评价活动‛实行包保制，并承诺做到，职工做好，干部做精。对于测评成绩低于98分的，每低一分考核10元，目前，全区职工每日测评成绩100%达95分以上。

二是氛围浓。单位利用班前会、职工活动等方式，认真学习贯彻‚集团公司全面推行‘煤矿职工安全自我评价’动员大会‛和矿《关于开展‚职工安全自我评价‛活动的通知》精神，发挥板报、公示栏等阵地宣传作用，使职工认识到开展‚安全自我评价‛是增强保安意识、规范个体行为、提升安全技能的重要途径，

营造了浓厚的活动氛围。

三是亮点多。第一，坚持以人为本，早班和夜班职工的上机时间不作强制性规定，班前或班后到工区随即考试。第二，单位大学生和技校生分班组对职工结对帮扶指导，重点帮助不会操作电脑的老职工完成自我评价。第三，制定《职工安全自我评价管理规定》，严格奖惩考核。每天由队长和班长组织当班职工随机考试，上班而不参加考试人员罚款50元；每月对考试成绩前三名分别给予100元、70元和50元奖励。

抄报：矿领导、集团公司“煤矿职工安全自我评价”活动办公室

第二篇：煤矿职工安全自我评价活动简报第3期“煤矿职工安全自我评价活动”

简报

（第三期）

旗山矿“煤矿职工安全

自我评价”活动办公室2008年7月21日

健全机制凝聚合力全面推进

“职工安全自我评价”活动开展以来，综采工区以实现安全自主管理为目标，坚决贯彻矿党政决策部署，全面发动职工参与到活动中来，建立健全活动管理规定，整体工作稳步推进。

一、加强组织领导。单位成立了“职工安全自我评价”活动领导小组，党支部书记吴国库、区长黄建飞为组长，副区长姜粉林、许永广、王存建、王广跃为副组长，队长周伟、王国顺、朱建设为成员，陈爱、刘为民、李治、李金强、王斌、刘文智负责帮教工作。技术主管刘为民兼网络管理员，车间工会主席陈爱兼督导员，负责组织协调、统计上报工作。

二、制定《职工安全自我评价奖罚制度》，以制度化管理推动活动顺利实施。

一是明确自我评价时间。夜班、早班职工上午8：00～11：00，下午13：00～17：30测评；中班职工为班前测评。如有特殊原因

不能及时做完的人员，必须在当班班后补做。每缺一次按10元考核。

二是制定分类考核标准。按90分以上、75-90分、75分以下分为a、b、c三类，对b类和c类分别给予20元和30元罚款，确保职工成绩在90分以上。每月10号和25号对公共部分进行考核，每缺一次考核20元。

三是完善激励机制。各队根据职工表现，每班评选优秀员工，每季度评选一次“职工安全自我评价”先进个人，并给予50元奖励。

四是健全档案管理。“职工安全自我评价”个人考试得分及本人认格情况，建立专项档案，实施专人整理，专人保管，对不按规定记录的每次考核10元。

抄报：矿领导、集团公司“煤矿职工安全自我评价”活动办公室

第三篇：安全简报第4期江苏江中集团安全简报

第4期

安全设备部主编2017年11月30日