工会制定五必访五必到增强职工向心力

在做好职工在岗期间的思想政治工作的同时，进一步把工作向职工家庭延伸，从关注职工家中的大事小情做起，切实体现人文关怀，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。共青农场公会成立了“五必访”“五必到”工作小组。所谓“五必访”“五必到”是职工婚丧嫁娶必到必访，职工有思想问题必到必访，职工生活困难必到必访，职工生病住院必到必访，职工家庭纠纷必到必访。“五必到、五必访”所涉及的虽都是一些日常的具体问题，却使广大职工切身感受到了组织、领导的体贴和关怀，密切了党组织同职工群众的联系，不断增进了干部群众的感情，不断增强了队伍的凝聚力和向心力。

工作开展过程中，*****工会“五必访”“五必到”工作小组成员认真倾听职工心声，并建立了思想政治工作分析诊断机制，动态掌握职工思想情绪，重点对职工存在的个性和共性问题进行分析、研判，并及时疏导和化解。

第二篇：工会“五必访”制度额敏县人民医院工会“五必访”制度

坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访

1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访

1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼

2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼

三、职工家庭发生矛盾必访

每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访

职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日（元旦、七

一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

第三篇：校工会五必访制度校工会五必访制度

为充分体现校党支部和组织对教职工的关怀和爱护，缓解教职工的特殊困难，切实加强教职工民主管理和和民主监督，促进学校的发展和稳定，现根椐上级有关文件精神，结合我校实际，就实行五必访有关事项作如下规定：

一、职工住院必访

1.教职工普通生病住院，由校工会向行政提出申请，校长审批，到财务处领取补助金进行看望和慰问。（慰问金标准200元）

2.教职工生重大疾病必访。（包括退休教职工）

3.长年生病的年终给予探望和慰问。

二、职工丧事必访

1.教职工双方父母逝世的，由校工会提出申请，校长宙批，到财务处领取补助金进行看望和慰问。

2.配偶逝世的必访。送上花圈，慰问金200元。

3.教职工本人逝世的必访。送上花圈，慰问金200元。

4.教职工父母逝世必访。送上花圈，慰问金200元。

三、教职工有重大困难必访

1.单亲家庭、配偶无工作的年底必访。

2.市级困难户重点关怀。

3.其他特殊困难户可根椐情况临时性的给予慰问补助。

四、家庭纠纷必访

1.进行调查研究。