党务干部培训突出四大特点

该县按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市、县有关干部管理规定的要求，创新后备干部管理工作机制，制定《清水县后备干部管理办法》，采取三大措施切实解决后备干部管理难题。

一是强化培养锻炼，解决备而不“管”的问题。建立“单位推荐、统一考试、组织考察、集中培训、实践锻炼”的“五段式”后备干部培养机制，坚持“三三制”培训模式，定期开展政治理论集中培训，强化理论武装，提高党性修养；开展基层调研，强化宗旨观念，提高服务意识；参与急、难、险、重等工作，强化实践锻炼、提高应对复杂局面和处理复杂问题的能力，解决备而不“管”的问题。

二是实行动态管理，解决备而不“变”的问题。建立后备干部队伍动态调整补充机制，对乡镇调入县直机关和从县直机关选拔到乡镇的后备干部信息进行及时更新；对经培养考察，工作表现一般，不适宜作为后备干部的予以退出调整；对工作中违纪、违规甚至违法的，清退出后备干部队伍；对工作表现突出，有发展潜力的优秀年轻干部，及时纳入近期管理库，通过挂职等方式重点加强培养。通过实行动态管理，使后备干部始终保持紧迫感和进取心，促进后备干部队伍合理流动，解决备而不“变”的问题

三是重视及时使用，解决备而不“用”的问题。树立“竞争

择优、备用结合”的理念，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟，特别是经过实践锻炼且考核优秀的后备干部，在干部调整使用时，结合岗位需求、专业结构等特点，优先考虑提拔担任领导职务，解决备而不“用”的问题。

清水县委办

2012年3月1日

第二篇：党务干部培训记录会议记录

会议名称：基层党建工作实务动员大会

时间：2012年3月12日上午9：00

地点：**********

主讲人：***********************

主要内容：

党务管理四项实务

1、制度建设

2、党员的教育和管理

3、组织发展工作

4、群众的思想政治工作与文化建设

以上四项实务是基层党务干部必须要做好的日常性的工作。也是基层党组织自身建设的重要基础工作。

主要方法

1、统筹兼顾，抓中心工作，带动全局，集中精力，抓关键环节；疑难问题，分析后各个击破；班子成员分工合作，各负其责。

2、计划部署，将各项工作按轻重缓急排列顺序，调整工作量，尽可能使每周、每月的工作量保持均衡，并分工落实到人，定时检查工作进度，按时闭环，责有所归。工作安排上注意留有余地，为突击性任务留出必要的时间。

3、运用网络信息，利用网络新技术搭建组织和党员间的互动新平台，可提高基层党务工作质量和效率，推进党员人性化、精确化管理，是适应形势发展需求的必然选择。

基层党组织长期坚持的重要制度是“三会一课”制度“三会一课”是指：党小组会、党支部党员大会、支委会、党课

为什么要坚持三会一课制度。

1、可以健全党的组织生活，提高党员的政治觉悟和工作水平，提高党组织的战斗力。

2、可以使党员在党内会议上参与讨论党的工作中的一些重大问题，有利于发扬党内民主，使党组织和党员更好地接受批评和监督。

3、可以使党员经常受到党性教育，增强党性观念，发挥先锋模范作用。

注意点。要不断改进内容和形式，注重质量，避免形式主义。

党员主题教育实践活动

“党员主题教育实践活动”是基层党支部融教育与管理一体化的主要载体。

“党员主题教育实践活动”是基层组织有目的、有领导、有计划地组织党员开展的旨在增强党员党性、提高党员素质、发挥党员作用、推动经济发展的党内活动

“党员主题教育实践活动”必须围绕经济建设和党的中心工作，结合本地区本部门（单位）的特点和工作实际开展。

党员主题教育实践活动须把握三个环节：

1、选好主题

具有特色，贴近实际；通俗好记、可以操作。

2、重在运行