阜康市党政机关事业单位年度考核

阜考核字„2007‟01号

关于做好2007年机关事业单位工作人员

年度考核工作的通知

天池管理委员会、各乡镇、街道办事处、市直党政群机关各部门、各事业单位：

为正确评价机关、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，切实发挥考核工作在公务员队伍及专业技术人员、管理人员队伍建设中的基础作用，根据《关于2007年度自治区公务员考核工作有关问题的通知》（新人机发„2007‟30号）精神、《自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法》（昌州考核字„2004‟4号）及自治州年度考核领导小组“关于做好2007年全州机关事业单位工作人员年度考核工作的通知”（昌州考核字„２００７‟２号）等文件精神，结合我市实际，现就做好2007年度全市各级党政机关、事业单位工作人员年度考核工作通知如下：

一、考核的指导思想

2007年度考核工作要以十七大精神为指导，认真贯彻落实国务院《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》（国发„2007‟32号文件），围绕市党委、市人民政府中心工作，坚持“党管干部、客观公正、民主公开、注重实效、奖惩挂钩”的原则，做到领导与群众

评价相结合，平时考核与定期考核相结合，定性与定量相结合，使年度考核工作更加规范化、制度化和科学化。通过考核，进一步加强对干部职工的教育、管理与监督，充分调动和激发广大干部的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平，为我市经济社会发展提供有力的制度保证。

二、考核的内容与方法

（一）要坚持年度考核与平时考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核要以平时考核为依据，平时考核的重点是公务员和工作人员全年完成日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况；年度考核要对公务员和工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面评价，重点是考核工作实绩。

德：包括政治态度、思想品质、职业道德、法制观念和社会公德；能：包括学识水平、政策水平、业务能力和协调管理能力；勤：包括工作态度、工作作风、遵守制度和敬业精神；

绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益和工作中的突破创新；

廉。包括奉公守法、清正廉洁、遵守纪律和艰苦奋斗。各单位也可将干部年度考核与民主评议党员、综合目标验收通盘考虑，统筹安排。事业单位年度考核可与聘任期考核同步进行。

（二）要坚持定性与定量考核相结合。考核指标体系依据考核目的和考核内容设定，要体现科学的发展观和正确的政绩观的新要求。各单位要按照不同职（岗）位、不同类别、不同工作任务的要求，根据实际情况，制定科学适用、分类、分档的量化考核指标体系，分类组织测评，并将量化测评结果与定性考核结果相结合，提高年度考核结果的针对性和准确性。事业单位可结合聘任期考核，围绕聘任合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书的内容，从不同方面进行综合评价。

（三）要坚持领导与群众评价相结合。年度考核要坚持领导与群众评价相结合，突出群众性，实行全方位的考核，使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。对直接面向群众服务的窗口单位考核时，应注意扩大年度考核民主测评的范围，增加服务对象层面对被考核人的测评意见。

三、考核的程序

（一）制定考核方案。各单位要结合本单位具体情况，制定2007年度考核实施方案（细则），体现量化考核标准，对全体工作人员履行岗位职责的工作思路、措施、数量、质量、效率、贡献和创新等方面进行全面考核和评价。同时成立单位考核领导小组，负责组织、指导、监督本单位年度考核工作。