职业道德征文

员工职业道德的培育与实践研究

中国核工业第二四建设有限公司海阳核电项目部

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职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德既是不同在职人员在岗活动中的行为规范，又是其对社会所负的道德责任和义务。职业道德主要是指爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。由于它是长期以来自然形成的一种职业规范，并且受社会普遍的认可，但是他没有确定形式，而是依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。所以职业道德大多没有实质性的约束力和强制力，有的只是对员工义务的要求。在社会活动中，由于职业种类的多样化从而使职业道德的标准也呈多元化发展。

这些我所理解的职业道德的内容及特点性质让我对职业道德的培育与实践提出相应的要求：对员工职业道德的培育与实践中应遵循其主体性、终身性、与部门职业相结合、与岗位技能相结合、先进性要求与广泛性要求相结合、与公司管理相结合的原则。对物资管理人员来说，职业道德的基本规范应包含：爱岗敬业，要求物资管理人员以正确的态度对待本部门的各项工作任务，努力培养热爱自己所从事的物资管理工作的幸福感、荣誉感；诚实守信，是物资管

理要求中的重要内容之一，这也代表着我们的形象、信用和声誉，这就要求物资管理人员在从事本职工作时保证产品的质量和服务质量，从而提升自身的信任度，；办事公道，要求我们物资管理人员在工作时要秉着公平公正的原则从事，同时必须加强自身的职业道德素质的提升；服务群众，奉献社会就要求在职人员努力提升自身素质的同时加强精神理念的理论实践，提高自身的工作热情，并积极想党组织靠拢。在对员工展开职业道德培育的过程中发现，要培育提升员工的职业道德素质就必须把握本部门专业工作的重点关键，结合当前工作实际情况，不断适应公司发展要求，采取切实可行的措施，切实把职业道德建设提高到一个新水平，为员工提升职业道德素质营造出浓厚的氛围。同时，职业道德建设是一项全员性的系统工程，必须广泛宣传、全面发动，营造氛围，这是强化职业道德建设的首要前提。这项前提就要求项目上或公司在日常管理工作进行的同时要加强单位职业道德建设，并积极展开职业道德培育实践计划，让职业道德建设的发展促进公司全面提升的重要保证。

员工职业道德的培育与实践是我们精神文明建设中的重要内容，提高员工的整体素质、扩大公司的社会声誉和促进项目部效益增长的重要保证。近来，一些地方连续发生多起桥垮、路塌、房屋倒塌事故，给国家利益和人民生命财产造成重大损失。在追究事故原因时发现，这其中有一部分原因就是物资管理人员违背职业道德规范，使用或提供不合要求的建筑材料从而造成劣质工程的产生。当然，这其中也有相当一部分是由施工单位缺乏职业道德所造成。这些施

工企业埋头于施工生产，忽视企业思想道德建设；或是为了追求小单位利益和个人实惠，干着这些损公肥私的营生；更甚的是一些企业管理者滥用职权，玩忽职守，行贿受贿，投机取巧，弄虚作假，不择手段地以权谋私；或者是在施工中不遵守操作规程，马虎从事，偷工减料，粗制滥造；又或者是少数物资采购人员舍近求远购人情料，导致质次价高的伪劣材料流入施工现场，给工程质量留下隐患，这些就是造成劣质工程的现实原因。追根到底，这些都是在职人员缺乏职业道德素质的表现，也反映出职业道德在社会基础建设中的重要地位。

在培育与实践员工职业道德的过程中，我认为可以通过以下几个方面着手展开培育实践工作：