发挥工会职能 构建和谐公交—慈溪公交

第一篇：发挥工会职能构建和谐公交—慈溪公交发挥工会职能构建和谐公交

慈溪公交

慈溪公交工会成立于1999年9月，成立至今，工会在公司党支部的带领下，坚持以人为本的工作理念，认真履行工会的职能，与时俱进，充分发挥工会的群众组织优势，开展组织、引导、教育、服务企业职工的工作，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去，为构建和谐公交发挥了应有的作用。

一、以人为本，营造和谐民主氛围

工会是公交职工的“娘家”，是他们的“代言人”，工会各项工作的开展，必须以人为本，体现人文关怀，维护职工合法权益是工会最根本的职责。为此，公司工会牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

一是维护职工合法权益。在公司车辆购置、场站建设、线路设置、等重要项目上广泛征求职工意见、建议，让职工参与公司重大决策，坚持厂务公开、财务公开制度，维护职工的参与权和知情权。建立安全管理台帐，强化日常安全检查工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，加强安全知识和技能培训，维护职工的生命权和受教育权。为职工创造良好的工作环境，配备优质的软硬件设施，积极开展丰富多彩的业余文体活动，维护职工在物质文化生活方面的享受权。

二是做好职工宣教工作。坚持对职工进行爱国主义、团队意识教育，把形式、内容与公交岗位实际相结合，教育引导广大干部职工继承和发扬公交人“吃苦耐劳、勇于奉献”的优良传统，坚定与企业共同发展的信心。发挥工会的桥梁纽带作用，将公司的决策、领导的意图及时传达到每一位普通职工，使职工随时了解公司的方针、政策以

及各类规章制度，从而得到有效落实。注重典型引导，积极开展“五一文明岗”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“工人先锋号”等一系列争创工作，在公交队伍中形成你追我赶、争当先进的良好风气。

三是营造和谐民主的企业氛围。倡导民主管理，体现以人为本的精神，采用职工乐于接受的工作方法方式，与他们开展心与心的交流。主动深入基层，到各科室、场站、路线上与职工进行沟通与交流，掌握他们的思想动态，倾听他们的心声，及时化解基层矛盾。开展调研、座谈、对话、恳谈等多种形式的沟通方式，收集职工意见、建议，并反馈给公司领导，使公司制定的政策更加符合民意，更加具有操作性。从而营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，利于单位健康发展。

二、健全机制，实行和谐民主管理。

要实行民主管理，必须建立健全工会各项规章制度，让工会工作有据可依，有章可循。

一是建立健全民主管理机制，实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定和完善。

二是签订集体合同，明确职工在双方劳动关系中的权利与义务，保障了职工利益。

三是实施民主评议制度，单位领导干部接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议。

四是健全政务公开制度，对有关公司发展目标及与职工密切相关的劳保福利，分行驶职权，进行认真审议和审查。

五是建立劳动争议调解委员会、女工委员会、劳动保障监督检查小组，接受职工监督，实行工会组织、任务、目标、制度职责上墙。做好企业与职工的沟通渠道，用公开栏、公开信等形式，广泛征求职

工意见、建议，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。

三、关爱职工，推进干群关系和谐

一是针对公交驾驶员职业压力大，工作职业病突出等问题，设立专项公交职工体检经费，做到职工病情早发现、早治疗，满足职工健康需要。

二是及时慰问生病、住院职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工。定期组织对贫困职工进行慰问，发放慰问金，积极为困难职工申请补助。