信息公开工作考评制度[样例5]

第一篇。信息公开工作考评制度海拉尔区人民医院信息公开工作考评制度为进一步推进医院机关职能科室效能建设，有效地量化医院信息公开的效果，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和要求，结合医院实际，制定本制度。

一、考评目标

本制度是以提高医院机关职能科室效能建设为主要目标，建立一套科学的、可量化的的考评办法，能客观、真实、有效地反映医院信息公开的效率、效益和效果的制度。

二、考评的原则

（一）客观公正的原则。

对机关职能科室及负责人的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。

（二）民主公开的原则。

实行医院信息公开领导小组办公室对医院信息公开责任科室进行考核，并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。

（三）注重实绩的原则。

落实效能考评以提高机关职能科室效能建设为最终目标，通过考评，调动机关职能科室信息公开的积极性和能动性，推动医院信息公开水平的整体提高。

三、考评对象及内容

（一）考评对象。《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人。

（二）考评内容包括。信息公开的及时性、准确性和保密性。

四、考评的组织领导

（一）考评工作由医院信息公开领导小组负责组织实施。考评组成员由领导小组研究确定。

（二）考评小组对《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人进行直接考评。

五、考评办法

（一）坚持平时抽查和年终考核相结合；坚持以岗位职责为主的考评办法。

（二）被考核科室根据考核通知要求进行自查，并形成书面材料上报医院信息公开领导小组办公室。

（三）考核组采取实地考核、听取情况汇报、征求群众意见等方式对被考核科室进行考核。

六、考评奖惩

（一）医院信息公开工作考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡列入“基本合格”和“不合格”等次的，由医院信息公开领导小组办公室责令限期整改。

（二）对医院信息公开工作考评中被评为优秀的科室，给予表彰奖励；对被评为“基本合格”和“不合格”的科室，给予通报批评。

七、本制度自发布之日起试行。

海拉尔区人民医院

2011年8月29日

第二篇：淮南市司法局政府信息公开工作考评制度淮南市司法局政府信息公开工作考评制度

第一条为了促使市局深入推行政府信息公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特制定本办法。

第二条市局政府信息公开工作领导小组办公室负责政府信息公开考核工作的组织领导，并对各科室政府信息公开工作进行考核。

第三条政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条政府信息公开工作的考核纳入对各科室的年度工作目标考核之中。

第五条政府信息公开工作的考核内容：

（一）工作职责和管理权限的公开情况；

（二）重大决策和重要事项的公开情况；

（三）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（四）法律、法规、规章设定项目的公开情况；

（五）服务承诺兑现情况；

（六）政府信息公开、办事服务场所建设情况；

（七）对群众投诉的处理情况。

第六条政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信

息公开工作要求组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，要求具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条政府信息公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第八条政府信息公开考核工作由局政府信息公开工作领导小组办公室牵头承办。

第九条政府信息公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室，考核于年底或下年初进行。

第十条考核的基本程序：