图书馆目标管理考核评分细则

第二篇：妇联工作目标管理考核评分细则附件：2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（常规工作部分100分）

3

4

5

2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（创新工作部分5-20分）

6

第三篇：党支部工作目标考核评分细则杨庄煤矿2013年党支部工作目标管理考核评分细则

公共项：

1、凡发生两起轻伤及重伤以上事故、重大非人身事故扣40分；

2、凡发生治安、刑事、重特大盗窃案件、火灾事故、民事纠纷群众上访扣30分。

第四篇：城管执法目标管理考核办法及考核评分细则城管执法目标管理考核办法及考核评分细则

为加强全市城市管理工作，全面提高我市城市管理行政执法水平，努力营造整洁、优美、有序的城市市容环境，经研究，决定2011年继续对各县（市）城市管理行政执法及市容管理工作情况进行目标管理考核。考核办法如下：

一、考核对象

郎溪县、广德县、宁国市、泾县、旌德县、绩溪县城管执法局。

二、考核内容

主要依据《安徽省文明城市测评标准》、《安徽省建设监察评议考核办法》、市文明办对各县市城市文明创建考核细则和《xx市城市管理相对集中行政处罚权办法》，重点考核各县（市）城市市容管理、城管执法保障、执法队伍建设、行政案件办理、工作创新等五个方面。具体考核内容见附表。

三、考核形式

市城管执法局组成考核组，分管局长任考核组组长，市容管理科、执法监督科、政策法规科负责人为考核组成员；市容管理科负责考核的具体组织、协调工作。

城管执法考核采取季度暗访、领导抽查和年终集中检查相结合的方式进行。季度暗访与市文明办开展的城市文明创建季度检查一并进行；季度暗访得分占年度考核总得分的40%，季度暗访结果以书面形式进行通报。领导抽查得分占

年度考核总得分的10%，主要由市城管执法局领导根据平时掌握情况进行集体评定。年终集中检查得分占年度考核总得分的50%，由考核领导组组织进行，各县（市）城管执法局分管领导参加，集中检查采取听汇报、查资料、看现场、互查互评方式进行。