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新时期企业思想政治工作的探索

探索结果之一。只有充分发挥思想政治工作的导向作用,才能帮助干部职工认清形势、转变观念、更新思路、摆脱困惑,使企业在困境中求生存图发展。

不断的调整思路,不断的深化改革是企业不断获得新的生长点和稳步发展的根本途径。前些年,由于受到体制的制约和管理模式的落后公司一直处于困难的境况。这几年又因市场的开放,公司面临激烈的市场竞争,效益不断滑坡,企业处在十分被动的状况。针对这一系列的问题,我们通过周密的调查研究后提出了:“深化企业改革,增强企业活力,强化内部管理,提高经济效益。”二十四字方针,为了改变公司业务零杂,管理水平低下,职工业务素质差,激励机制落后等现状,我们按照朱总理提出的从严治企、强化管理的要求,一是在公司内部理顺关系(建立分层管理模式),明确各层次的工作职责;二是强化激励制约机制,层层签定目标责任奖,宽松公平竞争环境,严格奖罚尺度;三是强化企业内部规章制度的建设,严格财务管理,加强成本核算,开源节流,实行减员增效。但由于长期以来管理体制的滞后,要想职工较短的时间内转变观念还存在着很多的困难,这就需要我们联系工作实际,开展思想政治工作,为了帮助职工彻底转变观念,我们采取了走出去学,请进来教,以及办各种培训班的办法,在公司内进行形势和任务的教育,党员先进性教育,职业道德教育,三个代表重要思想的学习讨论,宣传企业改革的必然趋势。帮助他们从旧的管理思维定势中解脱出来。重新树立新的观念,除此外我们在开展思想政治工作的同时,还大胆选拔使用了一批思想好、知识专、责任心强、会技术、懂管理敢闯市场的年轻人来挑大梁,当全家,并规范了各项管理制度,使企业出现了一派勃勃生机。

探索结果之二。只有抓好领导班子的勤政,廉政建设,才能增强思想政治工作的凝聚力,推动企业改革和经营战略的实施。

一个企业领导班子的形象如何,关键是看它有没有群众基础,有没有战斗力。这直接影响到全体干部职工的情绪,关系到企业的成败兴衰。近两年我们领导班子坚持做到三种意识不变:即公仆意识、民主意识、主人翁意识不变;坚持一手抓廉政,一手抓勤政,抓廉政保持稳定,抓勤政推动发展,抓廉政看干部的作风,抓勤政看干部的实绩。坚持狠抓领导班子的思想作风和工作作风,树立了良好的企业风气,密切了企业党群、干群关系,通过一系列的思想政治工作进一步增强了职工的同心力和凝聚力,激发了干部职工的工作热情,保证了企业经营战略的实施和各项目标任务的完成。去年上半年,面对市场竞争和减员增效工作的双重压力,我们高度统一思想,上下密切配合,采取有力措施,严格按规范操作,保证了整个减员增效工作的井然有序和平稳推进,充分显示出思想政治工作的整体合力。

探索结果之三。只有牢记为人民服务的宗旨,树立全心全力为人民服务的思想,舍得感情上的投入,建立好企业干群感情网络,实行高层次的情感管理,才能更有效地激发和调动职工的工作热情,促进企业改革,使企业经营战略收到实效。

这些年的实践使我们深深的认识到,对一个企业来说,有一个好的经营战略固然重要,但再好的经营战略思路都离不开靠人来完成,都需要充分调动蕴藏在职工中的积极性,主动性和创造性。因此,随着企业改革的不断深入,特别是企业利益驱动机制的不断完善,坚持以人为本,建立情感网络,实行情感管理显得尤为重要。


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