存在不足(领导班子成员)

第一篇：存在不足（领导班子成员）存在不足：

邢怡：

对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。

段晖：

对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。

在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。

曲经尧：

工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。

重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。

第二篇：领导班子成员存在的问题团结、敬业、务实方面领导班子存在的问题

1、关于领导班子存在的问题。需要提升完善。

（1）加强班子学习不足的问题

（2）思想解放，精神动力不足，因循守旧，班子中缺乏闯劲，缺乏新意。

（3）深入基层，调研研究少

（4）工作开展不够深入，工作抓的不够严，不够完善，工作的方式方法有待改进

（5）自上到下沟通协调配合有欠缺

（6）破解难题的能力有待提高

2、个人方面存在的问题

（1）学习不够

（2）深入调查不够

（3）个人之间的交流太少

（4）把握全局，破解难题的能力不够

（5）个人性格批评多，表扬少。

第三篇：领导班子考核主要特点和存在的不足市直部门运行情况考核的情况汇报

（一）市委政法委

1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。

2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足aa（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。