人事考勤管理制度
文件编号:ytfsh(09)总办字002
一、考勤管理内容:
1、对员工刷卡情况监督、统计。
2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。
3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。
4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。
二、考勤管理方式:
1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准,外派采购或其它业务要经部门主管签名,报经理备
案,否则财务部不予以计发薪酬。
2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。
凡因公、因私,或其他突发事情,而未能按时打卡的,应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因,并递交书面证明材料,否则,一律按缺勤处理。
三、考勤纪律:
1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。
任何情况下,员工不得委托他人或代为他人打卡,否则,一经查出,将对当事人双方各处以50元罚款。
2、员工因“特殊原因”未按时打卡的,应由部门主管开具证明条,报行政部核实,否则,一
律按缺勤处理。
3、当月无迟到、无早退、无旷工,公司奖励满勤奖80元。迟到1分钟处罚0.5元、早退1
分钟处罚1元;迟到超过10分钟以上;或早退超过10分钟以上为旷工一节,旷工一节每节班处罚50元。单次迟到或早退10分钟以上者,取消满勤奖,扣工资。
4、凡无故(没有办理手续)缺勤的员工一律按旷工处理,旷工一节扣三节,以此类推,对无
故连续旷工三天,或一月内累计旷工4天的员工,公司立即予开除,不结算剩余工资。
5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性,对故意涂改、伪造、虚报或隐瞒
考勤记录的,一经查出,视情节轻重从严处理。
6、员工每月出勤情况,财务部必须在下一个月3号前,编制统计表两份,一份财务部作为核
计薪资的依据,一份在公告栏公布。(如果统计有误,当事人务必在一天半内提出申请更正,逾期自负)
四、请假
1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位,如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主
管请假,应提前以书面形式填写请假条才可离开,否则按旷工处理。
2、各车间主管、仓管必须经厂长批准,报总经理审批,其他员工可根据生产需要,由各
主管自行调整安排,厂长级请假必须总经理审批。
3、请假人员必须提前办理手续(除特急、特殊情况外,打电话告知请假一律无效),经批
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准后,统一交经理核查、存档,如果没有完成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下,强行请假的人员,一律按缺勤处理,如果态度恶劣者,一律以旷工论处理。
4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能请假,否则一律按旷工处理,如没有
代替岗位人者,部门主管有批准请假,造成生产阻挡,影响生产进度者由当事人和批准人并
列处罚50元。
5、全勤奖:公司所有员工正常上、下班打卡者,当月没有迟到、早退、旷工、请假者,参照奖
惩条例按第三项、第四小条执行。
6、所有流水组员工月享有公休一天,和每周日晚公休。
7、公司休假时间规定:
1每月发工资休假一天,遇国家法定假日“元旦”○“五一”“国庆”“中秋节”,“清明节”“端
午节”将发工资休假日调为以上节日休假。
2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。○
五、请假批准权限:
①公休由相关部门主管根据本部门(或车间)实际情况安排,并报经理审核、备案;
②法定假日由公司相关通知、文件确定;
③超限假由公司总经理研究决定。
8、请假种类。事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。
9、请假审批权限(原则上谁审批负责):
①请假1天以内的,由车间主任批准,厂长存档,报经理备案;
②请假2天以内的,由车间主任审核,厂长批准,报经理备案;
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