纪律条例和奖惩措施

一、总则

1.为保证江海教育各网点正常运营，协调相关各方面关系，维护公司形象与合法利益，特制定本条例。

2.本条例适用于公司运营期间一切和本公司存在劳动关系的人员，包括但不限于各网点教员，监察员，负责人，地区代理人，地区负责人等。

3.本条例的实施状况应及时反馈到总部，总负责人保留解释，修改，废止本条例以及发布新的纪律条例的权力。

二、职员招聘与劳动合同

4.职员应聘本公司职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。

5.职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

6.企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起6日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

7.劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

8.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

9.企业对新录用的职工实行试用期制度，在本次经营期间，前6天作为试用期，若试用合格，则试用期时间计入正式工作时间，按照正式工标准发放报酬，若试用不合格则按照实际劳动天数发放基础工资。报酬的具体发放方式参照第五节《工资和奖励规定》。

10.职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、工作时间和休息休假

11.在本次经营期间，每周一至周六作为工作日，周日作为休息日。

12.工作日具体工作时间参照以下标准：

（1）原则上每日工作时间不超过8小时，超过部分参照现行法律法规发放加班工资。

（2）根据具体工作内容，不同的运营点具体工作时间由总部根据实际需要决定，由点负责人进行实行与监督。，

（3）通勤时间，午间大休息时间不算在工作时间之内。

（4）周六工作时间算入普通工作时间，不算在加班时间时间之内。

四、日常行为要求

13.在本次运营期间，职员的行为受本规章约束，并由分点负责人进行监督。负责人由监察员和区域负责人进行监督。

14.职员在职期间，应遵守以下行为准则：

（1）爱岗敬业，勤奋刻苦，关心爱护学生，尽最大努力完成工作任务，达到总部和家长的要求。

（2）团结友爱，和同事，学生和睦相处。

（3）尽心尽力完成分点负责人委派的临时工作，不得推脱扯皮。

（4）负责人主持分点日常工作，使整个机构有条不紊地运行。

（5）负责人有权在自己的职责范围之内对职员发出要求，职员应尽心尽力完成。若职员认为要求不合理的，可向监察员申诉，监察员上报总部之后由总部相关负责人裁定。

（6）负责人应每日按时完成当日工作日志，记录本点当日发生的一切有影响的事件，包括但不限于：

职员的突出表现行为

职员的违规行为

学生违纪行为和处理方式

职员和学生的请假记录

职员的教学工作进展情况

当日职员和学生的用餐情况

家长来访以及与其交流的教员和大体内容

家长、学生、监察员和其他职员对本点工作提出的意见和建议

总部发来的要求和指示

有无公物损坏情况，如有，应记录损坏物品，行为人，及事件大致经过