关于印发《大连市领导干部差额考察暂行办法》的通知

知

大组发[2001]10号

各区市县委，市直单位党委（党组）：

为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共大连市委关于深化干部人事制度改革的实施意见》，制定《大连市领导干部差额考察暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共大连市委组织部2001年8月21日

大连市领导干部差额考察暂行办法

第一条为改进干部考察工作，提高选人质量，根据《中共大连市委关于深化干部人事制度改革的实施意见》，制定本办法。

第二条差额考察是指在选拔领导干部时，对某些拟任职位确定两个以上对象进行比较考察，实现优中选优的一种干部考察方法。

第三条提拔任职时，除推荐人选意见比较集中的情况外，都应实行差额考察；换届调整时，考察人选的比例应多于候选人提名人数的20%以上。

第四条在差额考察中，要重点考察人选的德才表现、群众公认情况和工作实绩，客观反映不同考察人选的优势、特点和不足，形成各自的考察材料，择优确定拟任人选，提交党委（党组）讨论决定。

第五条在差额考察中，要讲究工作方法，保护干部的积极性。充分运用考察结果，把差额考察与干部选拔培养结合起来。

第六条各级党组织要做好宣传工作，为差额考察工作创造良好的舆论氛围。

第七条本办法由市委组织部负责解释。

中共大连市委组织部2001年8月21日

第二篇：关于印发《大连市党政领导干部考察实施办法（试行）》的通知关于印发《大连市党政机关推行竞争上岗实施办法》

的通知

大组发[2001]4号

关于印发《大连市党政机关推行竞争上岗实施办法》的通知各区市县委，市直单位党委（党组）：

为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共大连市委关于深化干部人事制度改革的实施意见》，制定《大连市党政机关推行竞争上岗实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共大连市委组织

部

大连市人事局

2001年8月21日

大连市党政机关推行竞争上岗实施办法

第一条为进一步完善和规范竞争上岗工作，形成公开、公平、公正的用人环境，根据《中共大连市委关于深化干部人事制度改革的实施意见》，制定本办法。

第二条竞争上岗是指党政机关在选配内设机构的领导职位人选时，按照规定的程序和方法，通过公开竞争的方式，择优确定任职人选。

第三条本办法适用于市及区市县党政机关，人大、政协机关，检察、审判机关和人民团体机关，依照公务员制度管理的事业单位。涉及党和国家重要机密、法律法规规定的不宜公开竞争的；因受任职条件限制，形不成竞争的，不列为竞争上岗范围。跨部门交流（委派）、选调的中层干部，到新单位任职不满一年的，不参加竞争上岗。

第四条竞争上岗原则上在机关内部实施，对一些专业性较强、本单位无合适人选的职位，可跨部门、跨系统或面向社会选拔。竞争上岗可采取缺额竞争、全部领导职务竞争等方式进行。在机构调整、人员重组的过程中，还应积极运用全员竞争上岗的方式，做好人员的选配定岗和分流工作。

第五条实施竞争上岗，要坚持党管干部，德才兼备，群众公认，注重实绩，结构优化和公开、平等、竞争、择优的原则。

第六条参加竞争上岗人员，必须符合下列条件：

1、符合规定的任职资格条件和转任、调任条件；

2、通过竞争上岗晋升职务的人员，符合规定的职务晋升资格条件；

3、具备竞争职位所需的其他任职资格条件。

第七条特别优秀的中青年干部，可以破格参加竞争上岗。破格条件和破格人员要从严掌握，并经干部主管部门审核认定。

第八条有下列情况的人员，不得参加竞争上岗：

1、纪检、监察和司法机关立案审查，尚未作出结论的；

2、受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的；

3、年度考核不称职的。

第九条实施竞争上岗，一般按下列程序和方法进行：