社会治安综合治理工作考核办法范文大全

第一篇：社会治安综合治理工作考核办法余合银[2006]32号

关于印发《余杭农村合作银行

社会治安综合治理工作考核办法》的通知

各支行、总行营业部：

现将《余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核办法》印

发给你们，请各单位认真落实各项工作措施，切实加强单位社会治

安综合治理工作，确保全行安全经营。

附件：

1、余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核办法

2、余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核细则

3、余杭农村合作银行2006年社会治安综合治理考核对象

二○○六年二月十五日

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主题词：安全保卫综合治理考核办法通知

抄报。省联社杭州办事处。

抄送。区综治办、区公安分局。

内部发送。董事长室、行长室、监事长室、调研员室、各部室。

联系人：沈林忠联系电话：0571-86137289（共印38份）浙江杭州余杭农村合作银行办公室

2006年2月16日印发

附件：

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余杭农村合作银行

社会治安综合治理工作考核办法

为了认真落实社会治安综合治理领导责任制，切实贯彻“标本兼治、预防为主”的综合治理工作方针和“谁主管、谁负责”的工作原则，根据《基层金融单位治安保卫工作暂行规定》、《杭州市金融单位保卫工作暂行规定》和《关于开展金融单位重大案件行政责任倒查工作的通知》以及《浙江省农村信用社安全保卫及案件责任追究管理暂行办法》等有关文件精神，结合上级有关考核办法和要求，为确保落实各项工作措施，防范经营风险，预防各类案件的发生，保障合作银行安全经营。结合全行实际，制订《余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核办法》。具体事项如下：

一、组织领导

总行成立社会治安综合治理工作考核领导小组，领导小组由萧震海任组长，冯建华任副组长，来煜标、黄建康、傅兴法为成员组成。

社会治安综合治理工作考核领导小组下设工作办公室，由保卫部负责人兼任办公室主任，保卫部、稽核部、人事监察部人员为办公室成员。

二、考核对象及范围

1、考核对象。各支行、总行营业部领导班子成员（名单附后）。

2、考核范围。各支行、总行营业部年度社会治安综合治理工作开展情况及结果。

三、考核内容

1、根据各支行年度综治工作责任落实、员工行为规范、内部开展监督检查、有关精神贯彻落实、安全防护设施管理使用、整改意

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见的整改落实、应急预案操作演练以及有关情况报告等方面工作情况，实行百分制量化考核。

2、考核细则（附后）。

四、考核程序

1、被考核对象按年向总行社会治安综合治理工作考核领导小组缴纳社会治安综合治理工作责任风险保证金1000元。

2、由被考核对象根据本岗位职责范围内年度综治工作情况结果，进行自评，并在次年1月15日前上报考核领导小组办公室。

3、总行社会治安综合治理工作考核领导小组工作办公室对照考核细则，根据被考核对象年度综合治理工作情况，并通过向总行各部室征询意见等形式进行考核。

4、总行社会治安综合治理工作考核领导小组工作办公室考核后，提出考核结果意见向考核领导小组汇报，由考核领导小组进行综合评定，确定考核结果。

五、奖惩办法

1、被考核对象当年考核得分在95分（含）以上的，全额返回所缴纳的风险保证金，并由总行奖励人民币2000元。

2、被考核对象当年考核得分在85分（含）至94分的，全额返回所缴纳的风险保证金，不奖不罚。

3、被考核对象当年考核得分在84分以下的，当年所缴纳的风险保证金不予返回，用于奖励综治工作成绩突出者。同时取消被考核对象当年各类先进个人评比资格。

六、附则

本考核办法自2006年起按年实施考核。

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第二篇：社会治安综合治理考核办法中南建设集团有限公司

社会治安综合治理考核办法

一、指导思想

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