关于深入开展学习型企业创建活动的通知

所属各企业党组织：

根据《关于深入开展学习型企业创建活动的实施意见》（甬党办【2010】

33号）文件精神，经公司党委研究，决定在全公司开展学习型企业创建活动。现将活动内容通知如下：

一、指导思想

深入贯彻党的十七大和十七大四中、五中全会精神，坚持以科学发展为主题，以加快企业发展方式转变为主线，以提高职工文化知识、实践技能和创新技能等综合素养为重点，深入开展学习型企业创建活动，培养和造就一支知识型、创新性、应用型的高素质职工队伍，不断增强企业的凝聚力、创造力和竞争力。

二、活动时间

及创建目标

创建时间为三年，即2011年至2013年。

在这期间，全市每年将评选一批“学习型企业达标单位”，并在此基础上，评选“宁波市学习型企业示范单位”。

在创建时间内，公司将力争达到。参控股企业中被评选为“学习型企业达标单位”达到5家，“宁波市学习型企业示范单位”达到2家。

三、主要任务

和评估体系

（一）主要任务

开展创建活动要以职工为主要对象，基层班组为重点，通过多种有效形式提高职工的思想道德水平、科技文化水平、专业知识技能，建立体制健全、机制灵活、资源优化的现代企业教育制度，提升企业综合竞争力。

1、运用社会主义核心价值体系引领职工。广泛深入地开展理想信念教育、科学发展观教育，开展“忠诚与诚信”、“诚信与敬业”主题教育，推进职工道德建设，增强职工社会责任意识和公共道德观念。以创建“工人先锋号”活动为抓手，倡导形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德新规范。

2、积极开展职工技术创新实践活动。围绕企业自主创新、节能降耗、安全环保、提质增效和发展低碳经济，广泛发动职工立足岗位创新创造，深化职工技术创新活动，增强企业核心竞争力和发展活力。

3、大力开展职工职业技能教育培训。各企业要大力开展职工岗位培训、职业技能培训，不断提升职工的技术素质和技能水平。

4、切实加强企业文化、职工文化建设。各企业要抓好职工书屋建设，积极与市图书馆等合作，建立“电子书屋”，搭建职工读书平台。倡导全员学习、终身学习的新理念，鼓励更多的职工岗位成才、自学成才。组织开展文体活动，营造健

康文明、奋发向上的企业文化氛围。

（二）评估体系

学习型企业达标、示范单位的具体创建内容和考核评价标准按照《宁波市学习型企业评估指标体系（试行）》执行。具体见附件。

四、申报步骤

各企业应于每年9月底前完成申报，对照《宁波市学习型企业评估指标体系（试行）》，逐项进行自查自评，填写《宁波市创建学习型企业达标单位申报表（试行）》并附自评报告，向所在区总工会申报，并报公司政治部备案。

公司将组织相关部门进行督察，市创建工作指导委员会实地核查，对符合条件的推荐上报。经最后验收审核后，授牌表彰。

五、工作要求

各企业党组织要高度重视学习型企业创建工作的开展，抓好组织领导，落实责任人，设计好载体，切实把开展创建活动作为提升企业员工素质、促进企业科学发展的重要途径，明确目标、职责和任务，采取各种切实有效的措施，真正把创建活动落到实处。

附件：《宁波市学习型企业评估指标体系（试行）》

二○一一年一月十七日

第二篇：关于深入开展创建学习型企业活动的意见关于深入开展创建学习型企业活动的意见

为适应经济全球化和市场竞争的新形势，培育企业核心竞争力，根据党的十六大精神和企业实际，集团公司决定，2006年继续在全集团范围内大力开展全员培训，全面构筑终身教育体系，创建学习型企业活动，为此，提出以下意见：

一、创建学习型企业的总体思路