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加强科室建设

、加强职工队伍建设要进一步体现单位对职工的关怀,让职工感受到集体的温暖,从而不断赢得人心、凝聚人心。因果律告诉我们,自然界任何一种现象或事物都有其必然原因,即所谓“物有本末,事有终始;种瓜得瓜,种豆得豆”。这一规律同样适用于人类社会。我们在实际工作中,自觉地调整思维方式,自觉地遵循因果规律,从自己做起,从本职工作做起,广种善因,收获善果。

今年以来,管理局从广大职工利益出发,通过工会系统陆续为景区全体职工办理了职工互助保险,在全体职工中推广使用节能灯具,逐家逐户地走访看望劳模和困难职工,解决了高科园职工小区物业长期无人管理的问题,这些举措让职工感受到了集体的温暖,得到了职工的积极回应。今后,风景区各级工会组织仍将一如既往的围绕管理局工作中心,积极主动地发挥桥梁和纽带作用,及时把集体的温暖传递给广大职工。

二、加强职工队伍建设要不断创新工作方法,提高职工思想教育的效果和效率,进一步端正干部职工的世界观、人生观、价值观。时代在不断进步,新事物层出不穷,职工的思想观念日益多元化,我们的职工教育工作也应该与时俱进,不断地创新观念,针对新问题,采取新形式,运用新方法,获得新效果。如果还是简单的动动嘴、开开会,工作效果和效率就必定落后于时代发展,职工队伍建设就难以满足现实要求。

今年秋季,根据管理局的要求,我们创新设计了“心灵的微笑”主题活动,组织发动职工讲述并记录一个发生在自己身边的人性闪光、人间温情的真实故事,进一步感悟人生、感悟社会,从而实现自我教育的目的。大多数基层管理处都对这一活动做了深入发动,并且得到职工的响应,以此为主题的演讲比赛圆满结束。从11月份开始,景区工会围绕家庭美德、职业道德、社会公德、生态安全等主题选择了一些影片,组织电影展活动,安排全景区职工观看,寓教于乐,运用电影这种经典的、群众喜闻乐见的艺术形式,帮助职工进一步端正世界观、人生观、价值观。

三、加强职工队伍建设要从景区长远发展的大局出发,以振奋精神、匡正风气为主要目标,引导职工把奋发有为的精神和团结昂扬的正气转化为推动景区发展的不竭动力。做任何工作必须胸中有大局。胸中有大局的人才能不去计较个人的荣辱得失,跳出眼前利益与局部利益的窠臼,自觉服从并维护长远利益和整体利益。

第二篇:加强人才队伍建设和特色科室建设加强人才队伍建设,促进医院科技工作上新台阶

尊敬的各位领导:

大家好。

首先,请允许我代表青年医师发言。众所周知,“科技是第一生产力,人才是第一资源”。所以,人才是医院创新之本,是医院发展之基,离开了人才,医院发展只能沦为一句空话。为了进一步加强人才队伍建设,提高专业技术人员的整体素质,我认为医院应该考虑选送住院医师到知名医院进修学习,积极推进住院医师规范化培训,丰富外界知识。而青年医师应该不间断地在岗继续教育,上网收集学习资料扩充知识等等,都是提高人才素质的有效途径。另外,医院还应该倡导鼓励青年医师结合临床实践,与科室带头人积极开展课题研究,学习撰写论文,增加自己的知识含量,为今后自己的成长打下良好的基础。

第二,我认为良好的就医环境和先进的诊疗条件是医院生存和发展的基础。医院的发展依赖于创新,只有依托科技创新,才能使医院的事业蒸蒸日上。但是我院还是纯在很多医疗空白的,再加上资金短缺,更需要我们广大医疗骨干及青轻医师的想象力,凝聚力,坚持以应用基础为主,推动特色项目,积极发展交叉学科、边缘学科,理论联系实际,中西医结合,用小成本创造大收益。增加设备投入,扶持专科发展,当今医疗学科领域不断细化,为了抢占医疗科技的制高点,今后设备的投入方向,应满足专科建设发展的需要为主,也就是


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