山东洋丰公司工会民主管理纪实

————山东洋丰公司工会民主管理纪实

山东洋丰肥业有限公司是湖北新洋丰肥业股份有限公司的

全资子公司，坐落于山东省菏泽市开发区，占地面积400余亩，现有资产总额3亿元，员工1200余人。公司自2004年成立以来，经过7年4期的发展壮大，业已形成尿基复合肥能力45万吨/年、高塔复合肥40万吨/年的生产能力。

公司是菏泽市重点招商引资企业，先后获得菏泽市“安全

生产先进单位”、“重合同守信用先进单位”、“质量信得过单位”和“改革开放三十年菏泽市优秀企业”、“菏泽市先进基层党组织”等荣誉称号。

公司在短短的7年的时间里，实现了规模和效益的跨越式

发展，主要得益于公司始终坚持以人为本，大力推进民主管理工作，形成了“党总支领导、单位配合、工会运作”的民主管理运行机制，在调动广大职工工作积极性、推动企业科学管理、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用，极大促进了企业各项工作的健康快速发展。

要实施民主管理，要全面调动职工工作积极性，增强凝聚

力，就必须首先维护好职工合法权益，使职工对单位产生一种安全感、归属感，将自己的人身价值和对生活的美好追求与单位发展相结合，从而为职工创造良好的人际和工作环境；另一方面，职工合法权益的保障也直接反映了一个单位的良好形象，体现了单位荣辱与共、团结奋进的人文精神，带动两个效益的提升。在

新的形势下，企业工会组织要履行好维权职责，就必须实现方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变；从职工来访后的事后被动处理，向事前主动服务的工作方式转变；从过去依靠工会的维权向全社会都来关注职工利益，形成合力的方向转变，逐步形成注重源头、上下联动、横向互动的维权网络。

一、确立工会在保护职工合法权益中的主导地位

工会作为单位内的群众组织，是群众的代言人，是会员和

职工利益的代表者和维护者。因此，保障职工合法权益最重要的就是充分利用工会的地位、影响和作用，既维护职工群众的经济利益，又维护职工群众的民主权利和精神文化权益，通过维护更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。公司凡制定涉及职工切身利益的政策、制度、规定和其他重大决策，工会组织都积极主动参与，提出意见和建议，及时反映职工的呼声和意见。

二、运用法律手段维护职工合法权益

为增强企业的社会责任意识，依法规范企业的用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，公司按照国家有关法律法规，结合企业实际情况，坚持抓好集体合同平等协商制度的落实。公司集体合同保持每三年签订一次，每年进行一次适当的完善或补充。2005年，公司第一次通过集体协商签订集体合同；2008年，在原集体合同的基础上进行修改和完善后，第二次签订集体合同；201

1年，公司工会先后三次组织对集体合同进行了集体协商和集中讨论，形成了新的集体合同草案，除部分内容修改完善外，还在原集体合同、女职工保护和工资专项协议的基础上，新增了劳动安全专项协议，提交职代会表决通过，予以实施。

三、努力提高管理决策者素质，增强保障职工合法权益的自觉性

在一个单位内，职工合法权益的保障更多地取决于单位管理水平，取决于从事管理行为的管理者、决策者，所以公司高度重视单位管理者、决策者在职工合法权益保障中的“二重性”作用。公司不断对其加强思想政治学习和教育，进行定期的政治理论和管理知识培训，使其具备民主管理、民主决策的知识和能力，在各项管理中自觉维护职工合法权益；不断加强管理者的法制教育，使其在管理中遵守相关法律规定，实行法制化、科学化管理。

四、关心职工生活，维护合法权益，做好职工福利保障