山东省事业单位考核试行办法

中共山东省委组织部

山东省人事厅

（二00五年十二月二十七日）

第一章总则

第一条为科学评价事业单位工作业绩，改善和提高事业单位运营状况、服务质量和产出效益，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》（鲁发

[2004]15号）和《事业单位登记管理暂行条例》，制定本办法。

第二条对事业单位的考核，按照有利于建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、监管制度健全、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理体制和运行机制，有利于人才队伍建设和调动职工积极性，有利于促进公益事业发展的要求，遵循客观公正、责权利相统一的原则进行。

第三条考核对象为各级党委、政府及其工作部门所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。

第二章考核内容

第四条考核分为综合考核和专项考核。

第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的实施办法（试行）》进行;对单位的绩效考核，根据被考核单位承担的职责任务，在考核整体运营状况的基础上，选择几个重要指标进行考核，并对其主体业务情况作出评价。对不同类型的事业单位，绩效考核内容应有不同侧重。

第六条专项考核。包括财务状况、社会保险、机构编制、人事管理和重大事项考核。

第三章考核等级和标准

第七条根据事业单位综合考核和专项考核情况，进行考核结果认定。

第八条考核结果分为a、b、c三个等级。各等级应当符合下列标准：

a级：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，各项规章制度健全;科学决策，高标准、高质量地完成目标任务;国有资产保值增值率高，社会效益和经济效益显著，无重大责任事故发生;队伍建设卓有成效，单位民主测评和服务对象满意率高，领导班子综合评价为适应。b级：较好地贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家

法律法规，各项规章制度健全;能科学决策，较好地完成目标任务;国有资产保值增值率较高，社会效益和经济效益较好，无重大责任事故发生;队伍建设成效较好，单位民主测评和服务对象满意率较高，领导班子综合评价为基本适应。

c级。遵守各项法律法规不够严格;各项规章制度不健全，管理混乱;决策出现失误，损失较大;完成目标任务不好，国有资产保值增值率较低，社会效益和经济效益较差;社会投诉较多，有重大责任事故或较大不良社会影响事件发生，领导班子综合评价为不适应。

第九条重大事项考核不合格的单位，考核结果不得确定为a级;事业单位的考核等次，也可根据重大事项考核直接确定。

第十条绩效考核指标由业务主管部门根据行业特点和不同单位的目标任务另行制定。绩效考核指标的制定，应本着突出重点和简明、管用的原则，一般可确定3至5个重要考核指标。绩效考核指标确定后，应报考核委员会备案。第十一条每次考核被确定为a级的单位，一般不超过该类事业单位总数的15%，或由考核委员会办公室根据实际情况确定适当比例。

第四章考核方法和程序

第十二条事业单位考核由业务主管部门负责组织实

施，党委、政府直属事业单位考核由事业单位考核委员会办公室负责组织实施。考核主要通过材料审核、现场检查、单位抽查、专项调查、审计、评估等，并结合听取社会公众意见。

考核委员会成员单位可根据各自职能，直接决定对事业单位进行专项考核;考核结果可由业务主管部门或考核委员会办公室直接使用。

考核可同事业单位登记年检结合进行。

第十三条事业单位综合考核以定期考核为主，一般一年考核一次，特殊情况，由事业单位考核委员会确定。专项考核可根据特殊需要或突发事件情况及时进行。