广安市广安区环境保护局行政效能建设考评制度

第一条考评总则

为促进和保证效能建设工作的顺利实施，形成高效、运转协调、行为规范的行政管理体系和工作机制，制定本制度。

第二条考评目的

客观、公正评价全局工作人员在行政效能建设工作中的德才表现、工作效率和工作实绩，并为年度考核和年度评优、评先、任免、奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。

第三条考评对象

广安市广安区环境保护局全体工作人员。

第四条考评内容

按照“德、能、勤、绩”四个方面，重点考评效能建设工作实绩。

德，主要指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德，职业道德。

能，主要指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。

勤，主要指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。

绩，主要指完成工作任务的数量、质量、效率及所取得的社会、经济效益等。

第五条考核标准

考核标准以岗位职责和所承担的工作任务完成情况为基本依据。考核结果按不同对象划分为三个等次，即优秀、称职、不称职。

各等次的基本标准是：

优秀。积极贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和自觉执行效能建设各项规定。道德品质优良，廉洁奉公，工作勤奋，业务熟悉，能力强，有改革创新精神，出色履行岗位职责和完成各项任务。

称职。自觉贯彻党的路线、方针、政策，认真遵守国家的法律、法规，无明显违反效能建设的各项规定，清廉爱岗，业务能力较强，履行岗位职责和完成任务较好。

不称职。政策水平较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，业务水平不高，任务完成不好；虽经教育帮助，仍不能适应工作要求，失职过错被追究责任的。

第六条考评方法

考评的基本方法是。领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合，定性考评与定量考评相结合。

平时考评以岗位目标责任制为基础，由各股室队对所管辖人员日常履行岗位职责的工作实绩和表现适时进行讲评。

半年小结一次。

年度考评每年进行一次，一般在年终工作总结和评选先进时进行。

第七条考评机构

平时考评工作由工作人员所在股室队负责。

年度考评工作由局考评小组负责。考评小组由分管领导和各股室队负责人组成。

第八条结果应用

年度考核结果是使用和奖惩工作人员的重要依据。除按照国家公务员考核暂行规定的要求执行外，还应按以下规定执行：

（一）被确定为优秀等次的，可参加年终评选优秀公务员。年度效能考评为不称职者，年度考核等次确定为不称职。

（二）被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，其中被确定为优秀等次的予以优先。

第九条奖惩办法

（一）对国家公务员的奖惩以《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《国家公务员辞退暂行规定》为依据。

（二）对于违反有关行政效能建设规定的公务员，经调查属实的，按照规定程序给予诫勉教育、效能告诫、被诉待岗等，构成违法违纪的，报送有关部门调查处理。

（三）各股室队一年内被投诉4起以上，个人被投诉3起以上，并经调查属实的，股室队负责人年度考核不能确定为优秀等次；影响恶劣的，年度考核确定为不称职，造成严重后果的，追究党纪、政纪责任。

第十条附则

局效能建设领导小组将适时召开会议，对本局工作人员在效能建设工作方面的表现情况进行考核，领导小组办公室负责效能建设工作的日常监督检查工作，及时掌握各股室队及工作人员效能建设工作的开展情况，并做好记录，以推动全局效能建设工作的顺利开展。

本制度自发布之日起执行。

2008年6月19日

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