山钢集团山东金岭铁矿青年岗位能手管理办法

为把金岭铁矿“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化、科学化管理轨道，促进青年岗位能手活动的开展，为企业培养、造就一大批品德优良、技能精湛、贡献突出的青年岗位能手，进一步推动青年创新创效和青年人才建设，特制定本办法。

第一章总则

第一条争当“青年岗位能手”活动是青年人才工程的重要组成部分，是我矿“人才强企”战略的重要载体；是以岗位为载体，以岗位工作标准、规范为基本依据，以岗位行为、岗位技能、岗位效益为评价标准，以培养、考核、评定、奖励为主要手段的一项系统工程。

第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造较好经济效益的企业青年员工。

第三条在广大青工中开展青年岗位能手活动，目的在于引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。

第四条团组织要在党政领导下，围绕企业生产经营中心，组织

1团员青年开展争当青年岗位能手活动。广大团员青年要立足本岗，苦练本领，踏实工作，争当岗位能手，为企业的改革和发展做出积极贡献。

第五条矿成立青年岗位能手活动领导小组，负责全矿青年岗位能手的考核、命名和日常管理。下设活动办公室（在团委），各单位也应成立相应的活动组织机构。

第二章评选条件

第六条对青年岗位能手的总体评价标准。思想进步，技艺精湛，业务精通，业绩突出。

第七条具体条件：

1、爱祖国、热爱党、热爱矿山、热爱本职工作、敬业爱岗；

2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的社会公德，认真学习实践社会主义荣辱观，自觉抵制各种腐朽思想和社会丑恶现象，无违纪行为；

3、有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违规行为；

4、自觉学习政治理论，不断提高思想觉悟，积极主动向党、团组织靠拢；

5、刻苦学习岗位知识，善于灵活运用新知识和新技能，并具有创新能力和创业精神；

6、积极参加岗位培训和技术比武活动，并取得优异成绩；

7、实现安全生产，圆满完成本岗位年度各项考核指标；

8、在急难险重任务和突发性事件中，勇于奉献，贡献突出；

9、在本职岗位上成绩突出，曾荣获矿先进称号、成果和名次。

第三章对青年岗位能手的培养

第八条各单位要高度重视青年岗位能手的培养工作，广泛开展旨在提高青年职工的思想政治素质和技术业务素质的活动，通过抓好青年职工的岗位培训、岗位技能、岗位文明及岗位效益等关键环节，使广大青年职工在实际工作中学技术、长才干。

第九条妥善地开展经常性的岗位培训，并可利用工余时间开展培训；各单位要结合工作实际，坚持对青年职工进行一定数量的职业技能或岗位培训。

第十条各单位要选拔政治觉悟、技术业务水平高的同志，通过“师徒结对子”、签订责任书等方式，明确双方责任，对青年职工进行思想教育和技术业务传授。对在此项工作中做出突出成绩的个人，予以一定的物质奖励。

第十一条开展以小革新、小发明、小建议、小设计、小改造为主要内容的青年科技“五小”活动，充分发挥青年职工的聪明才智。

第十二条开展青年职工“岗位练兵比武”活动，不断扩大活动

的覆盖面，为青年职工学习技术、钻研业务创造条件；积极推荐优秀青年岗位能手参加上级组织的各类青年职工岗位技能竞赛。

第四章青年岗位能手的管理

第十三条依据谁命名谁考核的原则组织考核。矿青年岗位能手由矿青年岗位能手领导小组考核并命名。