卫生事业管理专业职业分析报告1

——关于工作能力、技能要求

专业：卫生事业管理

【摘要】

：通过对卫管相关职业的工作能力及技能要求的了解，结合自身个性特征与职业倾向，发现自己的优势与不足，寻找相应办法提高自身能力与素质，以增强未来求职的竞争力。下文将从以下四个方面进行阐述：

1、专业就业方向

2、工作能力与技能要求

3、个人人格与职业测评

4、自身能力的提出改进与提高

【报告内容】

：

1.1就业方向。此专业的人才是具有现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术、精通具体政策领域的专业化管理者和政策分析者。毕业生适合在政府各经济职能部门、卫生行政部门、医院、医药企业等单位从事医疗保险及卫生事业管理工作。

1.2就业单位。主要就业单位为各级疾病与预防控制中心、卫生监督所、出入境检验检疫局等行政管理部门及健康教育、医疗、妇幼保健机构、医学院校和相关研究机构等。也有不少优秀毕业生出国继续深造。

1.3具体几类岗位分析：

1、公务员。适合本科以上的卫管毕业生，以及具有一定年限基层工作经验的卫管专业人员。各级卫生行政、药监、检验检疫等部门的相关岗位。

优点：稳定而有一定发展；缺点：可能过于稳定。

2、高校。硕士研究生以上卫管人员可以做教员，若是留校做行政或后勤，本科即可。

3、研究机构。博士研究生卫管人员，有学术型和政策顾问型的区别，后者为佳。

4、以医院为主的医疗机构。医院的日常事务性工作比较多，也没有那么多研究性的工作，本科生即可胜任。

a医务科工作职责

1.拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。

2.协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。

3.教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规，提高职业道德水准和服务质量。

4.采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。

b医院人事科工作职责

1.负责制定全院人力资源长远规划和人事分配制度改革政策措施。

2、负责全院机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作。

3.负责全院中层干部的组织考察、任免管理工作。

4.负责高层次人才队伍的培养、引进、使用和管理工作。

5.负责全院专业技术职称评审聘任工作。

6.负责各类新职工录用、定职、考核、培训工作。

7.负责全院人员调配，办理调进、调出手续。

8、负责全院职工的工资、津贴、补贴的核实发放和工资调整，福利费的分配使用及医疗卫生津贴、独生子女费等审核。

9、负责全院职工的日常考勤、年度考核、年度考试及奖惩工作。

10、负责办理全院职工的请假、休假、退休、辞职、停薪留职、延聘、返聘等事项。

11、负责病故、殉职人员的丧葬抚恤，遗属补助等工作。

12、负责全院计划外临时用工招聘与管理工作。

13、负责填报各类人事统计报表。

14、管理全院职工的人事档案和专业技术档案。

15、处理有关人事方面的来信来访、外调、函调的接待回复工作。

16、负责出国人员的政审和出国人员的管理工作。

17、办理领导交办的其他工作。

c病案科

以病案管理为主。包括门诊挂号、门诊病案、住院病案保存、x线片、ct片保管、住院病案整理、疾病分类编码、病案...门诊部对直接隶属单位，除行政领导外，还要支持和促进学科的建设和发展以及工作职责，服务质量的检查指导。

说了这么多，其实最重要的是不论你去哪一个科室，只要你一步一步，脚踏实地干，你就能学到很多东西，将来的晋升是必然的。

5、药企。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。需要很强的沟通协调能力，要有一定临床理论知识及实践经验，本科的卫管生可以去。

6、自主创业或转行。