关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报

第一篇：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报

集团公司全体员工：

为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。现将检查情况通报如下：

一、检查情况

公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。

二、对脱岗人员的处理意见

根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：

1、首先对xxx和xxxx三人进行严肃的批评教育。

2、等候公司作出进一步的处理意见。

三、xxx岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量

的重要岗位。它是企业实现精细化管理的重要部门；也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

人力资源部

xxxx年x月xx日

第二篇：关于对xxx等x位同志的鉴定关于对xxx等x位同志的鉴定

按照《泰山区科（股）级干部选拔任用暂行办法》的要求，区xxx局根据区人事局批准的《泰山区xxx局机关中层干部竞争上岗实施方案》，对参加泰山区xxx局机关中层干部竞争上岗的x位同志进行了民主测评和公开竞争演讲，经区xxx局局党委票决后，拟任命xxx同志为泰山区xxx局xxx办公室主任，xxx同志为泰山区xxx局xxx办公室主任，xxx同志为泰山区xxx局xxx办公室副主任，xxx同志为泰山区xxx局xxx科副科长，并做出以下鉴定：

xxx，男（女），xx岁，中共党员，教育硕士，现担任泰山区xxx局xxx公室副主任一职。讲大局，讲奉献，工作勤勤恳恳，务实高效，廉洁自律，锐意进取，工作成绩突出。xxx，男（女），xx岁，中共党员，大学学历，现担任泰山区xxx局xxx科副科长。该同志为人正直、谦虚谨慎、与人为善。勇挑重担，敢于负责，善于创新，认识问题、分析问题、解决问题的能力得到较大提高，圆满完成了各项任务，得到领导和同志们的一致好评。

xxx，男（女），xx岁，中共党员，大学学历，现为泰山1

区xxx局条xxx办公室职员。该同志业务素质强，工作任劳任怨，无私奉献。

xxx，男（女），xx岁，中共党员，大学学历，现为泰山区xxx局xxx科职员。该同志政治觉悟高，团结同志，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，廉洁勤政，工作业绩突出。

以上xx位同志始终同党中央和各级党组织保持高度一致，遵纪守法，作风正派，无违法违纪行为，未参与“法轮功”等非法组织。

中共泰安市泰山区xxx局委员会

二0xx年xx月xx日

第三篇：关于对xxx同志进行审查的备案报告附件23：

关于对xxx同志进行审查的备案报告