学习心得[最终版]

2012年7月12日，蓝口水电站组织全体员工积极学习7月7日召开的集团管理工作会议，深入学习董事长提出的“十六字”精神及总经理提出的“八荣八耻”荣辱观。

精神是思想、意志、灵魂，是风骨、支柱、动力。精神振奋，促使员工昂扬向上的进去、开拓、创新的风貌。精神决定、保证一切，引导电站员工保安全、战高温、斗酷暑，围绕防洪防台等安全重点。

作为一名值长，应具备基本的沟通能力和良好的组织协调能力。沟通不是下命令、发指示，而要谈想法，讲道理，以理服人，不能以势压人。双方在平等基础上沟通，可使同事之间、上下级之间增进了解和理解，形成人与人之间融洽和谐的关系，扫清相互间的沟通障碍。组织协调能力包括：组织能力、授权能力、突发事故处理能力、激励值员能力。有了能力还要应用到位，要把能力在力所能及的范围内应用到工作岗位上，发挥最大的经济效益。

上下同心，其力断金。在整个值里，坚持四人同心，迎难而上，狠抓落实，在有水的情况下，努力确保完成电站年度目标任务8000万kwh和月度目标任务1000万kwh，为集团公司发展作出积极的贡献。

消除腐败，不能让腐败成风、成气候、成为千人所指、万民所怒的丑恶事实之一。出现腐败时，出现一个，发现一个，就斩立决、处立决、罢立决，让腐败成过街老鼠，让腐败无滋生之地，让腐败暴光即根治。

在日常生活中，以总经理提出的“八荣八耻”荣辱观作为行为准则，以实际行动影响值员、带动值员，从而使我们整个值与电站目标同步伐，与集团公司共命运。

第二篇：学习心得（最终版）监狱或劳教人民警察处分条例学习心得

吴家嗣

《条例》的颁布实施意义重大，而《条例》的贯彻落实意义更加重大。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”贯彻落实好《处分条例》，依法开展监狱警察纪律惩戒工作，健全监狱警察监督约束机制，是政府机关的一项重要职责。作为基层一线民警，我们应该充分发挥职能作用，重点做好以下几项工作：

一是认真做好《处分条例》的学习、宣传和培训工作。要把学习贯彻《处分条例》作为当前和今后的一项长期任务，抓好落实。要采取多种形式，认真学习《处分条例》，准确理解和把握其精神实质。要广泛深入地宣传《处分条例》，使所有监狱或劳教人民警察熟悉了解条例，对监狱或劳教人民警察的工作进行有效监督。要大力开展《处分条例》的培训工作，通过培训增强广大监狱或劳教人民警察特别是各级领导干部的纪律观念，促使其自觉遵规守纪。要加强业务骨干培训，提高做好监狱或劳教人民警察纪律惩戒工作的本领和水平。

二是严格执行《处分条例》的各项规定，严肃查处监狱或劳教人民警察违法违纪行为。严格执行《处分条例》的各项规定，努力做到坚持原则不动摇、执行法规不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，真正实现有纪必依、执纪必严、违纪必究。要严肃查处有令不行、有禁不止、“上有政策、下有对策”等行为，确保令行禁止、政令畅通。要坚决查处各类违纪违法案件，坚决惩处违纪监狱或劳教人民警察。

三是要把实施《处分条例》同公务员法实施工作相结合。《处分条例》的贯彻实施工作应当同公务员法的实施工作结合起来，通过贯彻实施《处分条例》，严明组织人事工作纪律，严格执行公务员法及其配套法规的规定，严格执行中央关于公务员法实施工作的各项决策部署，保证公务员法顺利实施。要注意加强制度建设和创新，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，真正用制度规范监狱或劳教人民警察的行为，进一步提高监狱或劳教人民警察纪律惩戒工作的法制化、规范化水平。