我国深化职称制度改革总体思路已初步形成

2007年12月16日09：33来源：新华社

我国深化职称制度改革总体思路已初步形成将积极推进改革试点

人事部部长尹蔚民１５日在全国人事厅局长会议上表示，我国职称制度改革取得重要进展，人事部门全面总结新中国成立以来职称工作经验，初步研究形成了深化职称制度改革的总体思路。

尹蔚民说，过去５年中，我国开展了工程师和中小学教师职称制度改革试点，调整了职称外语考试政策，提出了清理规范职业资格的意见，新建２６项专业技术人员职业资格制度。完成了４０项、１６００多万人次的资格考试，３７０多万人取得职业资格。对港澳地区开放了６０项资格考试，对台湾地区开放了１７项资格考试。

在谈到今后５年人事工作发展目标和思路时，尹蔚民表示，我国将加快职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称体系。他表示，２００８年，我国将积极推进职称改革试点。建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进我国工程师制度改革，促进国际互认，研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。

我国事业单位人事制度改革也取得重要进展。尹蔚民说，我国分类推进事业单位人事制度改革，先后出台了７大行业事业单位人事制度改革实施意见，建立了３０个改革试点联系点。大力推行人员聘用制度，全国６０％左右的事业单位实行了聘用制度，７０％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同，事业单位用人机制逐步转换。实行公开招聘制度，２００６年以来，有３０５.８万人参加公开招聘，实际聘用５４.４万人，事业单位进人行为逐步规范。全面启动岗位设置工作，事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变。（记者魏武）（责任编辑：权娟）

第二篇：深化干部人事制度改革初步打算大同县深化干部人事制度改革初步打算

深化干部人事制度改革是党的十七大提出的推进党的建设新的伟大工程的一项重要任务。中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》对未来十年深化干部人事制度改革工作作出了全面规划，确定了今后10年干部人事制度改革的11个重点突破项目。我们要对这些重点项目逐项分析研究，分解任务，花大力气抓好落实，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。

一、健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。

考核是干部管理的基础，考核结果是选准用好干部的基本依据。今后，我们将在加大干部考核上下功夫。一是完善考核评价标准。今年，我们制定下发了《关于加强乡镇街道、县直单位考核的实施意见》，对领导班子和领导干部的考核进行了安排部署。根据乡镇、街道、行政、事业等不同类型领导班子和领导干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系。从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现。建立和完善考核量化指标体系，凡是能量化的指标全部建立量化指标体系。二是完善考核评价办法。加大日常考核的力