六盘山林业局建立党员领导干部诚信档案

盘山林业局建立党员领导干部诚信档案

为加强干部作风建设，提高党员干部整体形象，近日，六盘山林业局为21个科级领导班子和87名科级党员干部建立了诚信档案，坚持“守信激励，失信处罚”的原则，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔任用的重要依据。

领导班子诚信档案包括贯彻上级决策、落实单位决策、兑现承诺、推动发展、推动共性工作情况等方面;领导干部个人诚信档案包括党员干部个人基本情况、工作、生活诚信情况等方面。“诚信档案”通过定期组织评议和强化监督惩戒两项措施不断完善和应用。定期组织评议，实行诚信报告制度，单位每半年开展一次信用自评。组织测试，通过能力测试、知识问答、效能督察等形式，适时抽查干部诚信表现情况。职工测评，每年开展一次诚信情况测评，推动干部诚信工作纵深开展。按照一单位一档、一人一档的形式，建立全局各单位集体和党员干部诚信档案，不定期对各单位及其干部诚信情况进行监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。建立信用评价制度，制订诚信考评标准，每年对各单位集体及其领导干部诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行评估定级。

第二篇：建立科级领导干部廉政档案的情况沈河区国有土地房屋征收管理办公室建立科级领导干部廉政档案的情况

为进一步加强对领导干部的监督和管理，不断强化领导干部廉洁自律意识，根据区纪委的有关要求，我办建立了科级领导干部廉政档案，现将有关情况。

，于2012年5月28日前，高标准地建立了我办王树田等六名科级领导干部的廉政档案。

二、廉政档案内容

（一）建立了科级领导干部个人家庭情况档案；

（二）建立了科级领导干部个人事项报告情况档案，包括个人家庭、婚姻、财产、出（入）境及表彰、奖励情况；

（三）建立了科级领导干部述职述廉报告档案；

（四）建立了科级领导干部任职谈话情况档案；

（五）建立了科级领导干部廉政培训情况档案；

（六）建立了科级领导干部民主生活会情况档案；

（七）建立了科级领导干部表彰奖励情况的档案。

关于建档要求的信访及惩处情况，经济责任审计情况我办科级领导干部暂不涉及。若有此方面的情况我们会及时建立这方面的档案。

第三篇：档案局局长党员领导干部民主生活会自我剖析材料2012年民主生活会自我剖析材料

县档案局党组书记、局长

按照县纪委、县委组织部的要求，今天我们召开领导班子民主生活会，以“坚持科学发展、执政为民，深入学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神”为主题，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，我把一年来自己的思想、工作情况作一自我剖析。欢迎各位给予批评指正。

一、加强理论学习，提高自身思想素质

认真学习党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，学习了胡总书记在建党90周年大会上的重要讲话，学习了省、市、县党代会精神，学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，努力实践科学发展观，当好带头人。利用局中心学习组、每周五的职工大会、空余时间组织学习、自学，上党课，丰富了理论知识，开拓了视野，提高了自身判断和解决实际问题的能力，并用以指导具体工作。

二、真抓实干，努力打开工作新局面

1、率先垂范，树好自身形象。我奉行“少说多干、说

1了就干”的工作准则，既统筹安排，又协调各方，敢于直面工作中的困难和矛盾，抓关键问题和问题的关键方面，抓重点工作和工作的重点环节，在班子和干部职工中起到了表率作用。