县地方税务局考勤考核管理办法

为了加强机关内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。

一、工作纪律

按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不办私事，因公外出（离开办公室），必须报告行程及去向，并保持通讯畅通。经联系仍不知去向而影响正常工作的，按旷工处理。

二、考勤纪律

1、凡请事假、病假和其他假等，必须提前按审批程序和权限办理请假手续，等请假被最终批准后方可休假，如遇特殊情况来不及办理请假手续，须口头请假，并经最终审批人批准，可补办请假手续。假期完毕应及时销假。

2、请假二天以上（不含二天）必须办理书面请假手续。

3、对于未请假、请假未批准和未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。

4、因公出差应严格请示汇报制度，一般干部因公出差须报部门负责人批准，部门负责人出差须报分管局长批准，因公跨县出差须报县局局长批准。

三、请假审批程序及权限

1、分局人员请假二天以内，须报主要负责人批准并报告县局分管局长，三天以上（含三天）五天以内（含五天），须经县局挂点局长审批，超过五天须报县局局长审批；机关人员一天经内的由部门负责人批准，一天以上三天以内（含三天）由分管局长批准，三天以上须报县局局长批准，长假须报县局班子会研究审批；各部门负责人请假须报分管局长审批；班子成员请假须报县局局长审批。

2、因病请假须出示医院有关证明，否则按事假处理。

3、如准备请长假的，一般干部职工须提前七天申请，部门负责人须提前十天申请。

四、考核办法

1、请事假二天以上每天按10元扣发个人收入，长假（三十天以上含三十天）期间只发放干部的基础工工资、职务工资、级别工资、工龄工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、工资构成中的奖金部分。

2、请病假二天以上按天数扣发下乡费、考勤奖、晚班费，超过两个月的除按天数扣发下乡费、考勤奖、加班费外另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。

3、迟到或早退一次扣发个人收入4元。

4、旷工者每天扣发50元个人收入，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。当年旷工累计五天以上正式人员停职检查，临时人员予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过计划十五天，或者一年内累计超过三十天者，予以辞退。

5、婚假、产假（男性护理假）、丧假等假期包含双休日或法定节假日，假期满后，一律不准自行延假，特殊情况须延假，应按请假审批权限报至批准后方可，未经同意的，按旷工处理。在规定的假期内，按天数扣发下乡费、考勤奖和晚班费，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。

6、有下列情形之一，不得参加本年评优和评先：

（1）当年请事假累计超过天；

（2）当年请病假累计超过天；

（3）当年请事假、病假合计超过40天；

（4）当年旷工累计超过5天。

五、考勤考核的落实。

1、县局成立考勤考核小组，由分管局长为组长，人秘股、监察室同志为组员，主要负责检查考勤制度落实情况处理协调各种矛盾。

2、各部门负责人应对本部门工作人员出勤情况进行严格考核，机关人员请假条交人秘股保存备案。各（分）局将每月考核统计表于次月七日前报人秘股备案。县局不定期对出勤情况进行抽查。不按规定审批、报批请假事宜的，追究部门负责人责任，经查实每起扣发部门负责人个人收入30元。

3、个人和单位考勤情况将列入评先、评优、奖励、晋级、晋升和目标考核。

六、本办法未尽事宜由县局考勤小组负责解释。

（

七、本办法从二00三年六月一日起生效，以前制定的考勤考核管理办法，同时废止。）

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第一章总则