通用考勤制度

一、早上7：50到岗，中午12：00开饭，12：40开机。晚上8：00下班，接班者提前十分钟到岗，做好工作准备。

二、自觉遵守考勤制度。8：00以后算迟到。8：00-8：30按迟到，扣5元；8：30-10：00按迟到半天（扣半天日工资）；10：00以后到岗的按事假一天处理，无故不到的，按旷工一天处理。旷工一天扣三天日工资。

三、上班时间坚守岗位，不随意离岗。签到后1小时内禁止离开工作岗位；因公外出，需告知直接领导，并在外出登记本上事前做好登记，需离岗10分钟以上者向领机或带班长请假，离岗半小时以上者向生产厂长请假，如果发现离岗超过10分钟未请假者一次扣5元

四、不准在工作时间内串岗、聊天、打瞌睡、看闲书、玩手机、吃东西等做与工作无关的事情，严禁喧哗吵闹。不带与工作无关的人员进入工作场所，发现一次扣半天日工资。

五、请假制度。请假要提前一天填写请假条，经领机或部门经理同意签名，再交厂长批准后交考勤员生效，禁止到上班时间请假和电话请假。因公第二天不能按时上班者，前一天下班前，将外出时间，事由、办事地点写在外出登记本上。

六、辞职。提前一个月递交辞职报告，批准后将岗位工作手续交接完毕，财务审核手续办完，方能离厂。

七、全年各方面表现优秀的员工，年请假低于10天，无旷工者发放年终奖。（发放时间：春节上班后一个月）

第二篇：公司考勤管理制度通用模版阳光家政托管合育阳光少年

考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围。本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度

（一）工作时间。第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。第三条上下班时间上午下午

（二）考勤规定：

第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。第二条考勤违纪处分

1.迟到。在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

2.早退。在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

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2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。