太平地镇开展村干部谈心谈话活动

连日来，太平地镇党委为切实加强村级组织及村干部队伍建设，回顾总结2011年工作，落实全年工作任务，提前谋划村级组织换届工作，依据2011年各村实绩考核情况，分类对全镇21个行政村干部开展了为期一周的“谈心谈话”活动，为基层组织建设扎实开展夯实了基础。

为开展好谈心谈话活动，太平地镇党委将谈话对象分为三类，采取不同方式进行谈话。2011年实绩突出的北波罗胡同等7个村由包村领导牵头，带领工作组入村进行谈话；2011年实绩工作后三位的村由镇党委书记亲自约谈；其余11个村由镇党委副书记牵头，组织相关人员逐个进行谈话。通过召开党员、村民代表座谈了解，走访党员干部群众、听取情况汇报，“一对一”谈话等形式，全面了解村“两委”班子工作动态，及时掌握当前农村干部所思所想。

谈话主要从六个方面进行听取情况，搜集意见和建议，一是对2011年工作的自我评价；二是2012年总体工作思路、基层组织建设工作思路、创新工作思路；三是村务管理、运行基本情况，包括村务、财务、党务公开情况、“四议三公开两报告”执行情况、村级事务契约化管理和村民监督委员会运行情况等；四是群众对村级事务和村级班子反映最突出的情况；五是村“两委”班子、

党员、村民代表队伍建设情况；六是对党委、政府工作的建议和意见。

通过此次谈心谈话活动，使镇党委全面、客观、及时地了解了各村班子的运行情况。镇党委对存在不和谐因素的六分地村班子，严令其加以整顿；帮助部分村理清了工作思路；督促部分村改进了工作措施。镇党委还将针对谈心谈话中了解掌握的有关情况，加大工作力度，采取有效措施，不断提高镇党委、政府服务能力，切实解决个别村级班子以及村干部队伍中存在着“换届前工作不重要，重要的是拉选票”的不良思想，努力造就一支“发展上有锐气、创新上有勇气、工作上有硬气、素质上有底气”的村干部队伍，为推动全镇各项工作又好又快发展提供保障。

太平地镇郑耀春

第二篇：开展离任村干部谈心谈话开展离任村干部谈心谈话

一、谈话背景