节水奖惩制度

为进一步提高全院职工的节约用水意识，建立健全以创新节水机制为核心，提高用水效率，保障用水安全，促进节约型医院的建设，促进水资源可持续利用，为我区经济社会的可持续健康发展提供有力保障，特制订如下节约用水节奖超罚制度：

一、节约用水奖励制度：

1、对在节约用水方面有突出贡献的，如推广节约用水先进技术、研究发明节水型用水设备的个人及科室，给予表彰和奖励，根据节水量的30%提取节约用水奖金。

2、对每月、每季度、每年均在全院节水排名优秀中的科室和个人，在年底绩效考核时直接与优秀挂钩，并在年底给予100元节水奖金奖励。

3、对在节水宣传方面做出突出贡献的个人和科室，如劝阻、制止了较大损失量的用水情况，并有记录，给予100元奖金奖励。

4、对在监督、维护用水设备方面做出突出贡献的个人和科室，如及时发现、上报或维护了损坏的用水管道和设备，防止了重大浪费水资源情况的发生，给予100元奖金奖励。

二、节约用水超罚制度：

1、严禁任何人在任何时候在医院的任何地方、以任何理由故意浪费水资源，一经发现，每次扣100元;如是医院职工，发现一次，年底考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决；发现两次及以上，年度考核为不合格。

2、对在每月、每季度、每年用水量统计中均严重超额用水的科室和个人，年度考核不得评为优秀。

3、对在节水宣传方面宣传不到位，看到浪费水资源现象没有及时劝阻及制止的职工，一经发现，扣罚当事人20元。

4、对无故缺席节水宣传培训的个人，发现一次处以口头警告，再犯者扣罚20元。

二〇一一年七月十四日

第二篇：节水技术――灌溉制度节水节水技术――灌溉制度节水

灌溉制度节水又称节水灌溉技术，理论上提出要根据作物生长期土壤含水量和不同作物生育期干旱减产情况、灌溉水源等，确定灌水次数、灌水时间和灌水量。实际生产中则要根据降雨情况和作物生长。

一、冬小麦的节水灌溉制度在水资源相对丰富地区，冬小麦节水灌溉的重点是严格控制过量灌溉，生育期内灌水次数为3~4次，灌溉时间可根据土壤墒情选择在冬前、返青、拔节、孕穗、灌浆等生育阶段。在水资源不足地区，小麦生育期内灌水次数为2~3次，灌溉时间可选择在冬前、拔节、孕穗和灌浆等生育时期。在水资源严重不足地区，节水灌溉的重点是确保小麦需水关键时期用水和干旱期供水。如水源允许灌2水，应灌冬水和拔节水或灌拔节水和孕穗水。如水源条件只允许灌1水，则应灌拔节水或孕穗水。灌水定额为600~750立方米/公顷。

二、小麦―夏玉米种植地区节水灌溉在常年或干旱年全年灌4~5次水，总灌水量为每公顷2400~3000立方，每次灌水约450~600立方。灌溉时间为小麦灌冬水、拔节水、孕穗水、玉米（谷子）播种出苗水，拨节期结合追肥灌1水，或根据下雨和土壤干旱程度，小麦灌冬水、拔节水、麦黄水、玉米（谷子）灌拔节水、抽穗水。在湿润年，根据雨情和墒情，可减少2~3次，一个生长季每公顷灌溉总量为1350~2025立方，灌水时间可选择在小麦冬水、拔节水、麦黄水或玉米（谷子）播种水、孕穗水。

三、棉花节水灌溉一般常年和旱年灌水2~3次，灌溉总量每公顷为1500~2025立方。灌溉时间为冬灌或春灌和花铃期灌。在雨水多的年份，冬灌或早春灌就可以了。冬、春灌后及时顶凌耙耱，雨后耙耱，加强保墒，播前镇压提墒。

第三篇：奖惩制度怀宁县联社安全保卫工作奖惩制度（讨论稿）

为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：