治庸问责活动惩罚制度

为加强卫生院管理，严格实施责任追究制度，根据我院实际情况，特制订本制度：

一、严禁上班迟到、早退、旷工。

二、严禁在上班时间串岗闲聊、大声喧哗；

三、严禁利用办公电脑网上聊天、玩游戏、看影视、观球赛、查询股市行情以及其它与工作无关的活动；

四、严禁带家属到办公室利用办公电脑玩游戏，或上班时间带小孩到办公室；

五、严禁利用职务收受病人“红包”，不得以医谋私；

六、不准在工作日午餐饮酒；

七、严禁缺席院里组织的各种会议、义务劳动等集体活动；

八、严禁对职责范围内的事项推诿扯皮、玩忽职守，不得有冷、硬、生、顶、推、托现象。

对违反以上规定的职工处罚如下：

一、迟到早退或旷工按《考勤制度》规定扣发基本工资。

二、发现职工上班时间串岗聊天、上网娱乐、打牌、钓鱼等行为，当事人每次罚款100元，科室负责人相应罚款200元，科室其他人员连带罚款50元。

三、未请假不参加会议、义务劳动等集体活动的，当事人每次罚款100元，科室负责人相应罚款200元，科室其他人员连带罚款50元；

四、对在工作中由于故意、过失、渎职、工作失误等玩忽职守行为，给1

单位乃至社会造成不良后果的，根据情节轻重，后果影响的程度，分别给予批评教育、效能告诫、调整工作岗位或予以辞退等处罚，科室负责人给予调整岗位，当年不得提拔重用。

本制度自“治庸问责”活动开始日起执行。

2012

2咸安区大幕乡卫生院年1月12日

第二篇：治庸问责“治庸问责”自查自纠报告

（2011年8月8日）

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据市、区委、政府相关文件精神，结合掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案的要求，本人积极开展自查自纠活动。通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

（一）理论知识学习不够深入。今年以来，本人积极参加委里组织的学习，同时加强自学，并能积极参加市里统一安排的网上学习。学习内容上：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，加之党和国家的法律、法规条例和与工作相关的专业知识。在学习中，注意做好笔记，写好心得体会文章和调研文章。但是平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识。总认为自己所从事的工作时间长，有了老经验，一切以安全稳定为目标，而对工作如何创新，如何更有效地把工作推到一个新的台阶，如何使自

己的单位在全省、全国挂上号，等等，这些都没有思想，缺乏创新。主要是满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）作风有点散懈。主要表现，思想作风：懒，认为自己是老同志了，多一些暮气，少了一些朝气，没有必要像过去那样；工作作风：虚，能做多少是多少，没有了比、学、赶、帮、超的劲头；学习作作风：浮，只浮在表面，装一装门面，没沉下去学；生活作风：躁，迎来送往，岂不烦躁，且于身心不利。

二、存在问题的重要原因

（一）对学习理论重要性认识不到位。学习是个永恒的主题，不能因为工作忙了、事多了、与工作相关性不强，就弱化了学习。

（二）锐意创新思想不强。大至一个国家一个民族，小至一个人，如果没有创新，就缺乏活力，就没有进步的力量，就要落后，就会落伍。