创新管理是企业发展的必要因素

陈徐波

当今社会九零后已经渐渐成为企业发展的生力军，而管理者，必须具备以人为本的思想与理念去注重和呵护他们，再不能像十几年前，犯一个小错误，就脱口大骂一顿，甚至叫他走人。随着社会的进步与发展，员工的文化素质普遍提高，企业的管理也必须拥有新的理念，不能死守陈规去管理，要紧跟时代发展的步伐，才能适应于这个纷繁竞争的环境。

现在的企业，随着员工的文化素质的不断提高，渐渐摒弃了低文化及文盲，不努力不学习就会被淘汰，经验已经不能成为一个管理者的主要条件了，而作为一名管理者，是否思考过须不断提升自身文化素质和管理能力呢。你必须比员工更加倍的学习，才能驾驭他们。管理是企业永恒的主题，在市场经济条件下，企业管理水平的高低，直接决定一个企业发展的快慢、好坏和持续性。

而作为现代企业管理者，必须了解到新一代员工比以往的员工更富有激情、也更情绪化，他们追求的不单是工资问题，而是追求成功，追求生命的价值，在追求物质财富的基础上，更需要的是精神的富有，精神财富才是人生的最高体现。

管理不要只做物质财富的奴隶，而要做精神财富的主人。物质财富是硬件，精神财富是软件。我们企业的发展需要两者相互结合、互相促进，关键是如何协调，这就牵扯到管理方面的问题，必须双管齐下，使两者能够形成良性循环。创新是管理的灵魂，也是企业发展的必要因素。

物质财富是生存的基础；精神财富则是生存的目的。真正让员工追求物质财富的同时，也享受到精神上的财富，让员工能真正的与企业一起成才、一同发展，让员工能真正成为企业的主人。

第二篇：人才是企业发展的根本因素人才是企业发展的根本因素

张凤翔

江泽民同志在建党八十周年讲话中强调指出。“中国的社会主义事业能不能巩固发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤„„通过各项工作，努力开创人才辈出的局面。”这一论述把握当今国际竞争的基本态势，揭示了一条事业发展的基本规律。联系地勘单位发展的实际，我们深深体会到，人才是事业之本，人才是第一资源，人才意识是领导干部十分重要的战略意识，坚持以好的作风，科学的方法，深厚的感情识才、用才、爱才、聚才是我党作风建设的重要内容，也是领导干部义不容辞的历史责任。

一、要有识才的慧眼

要把众多的人和汇聚到我们的事业中来并激发他们的创造力，识才是关键。“世有伯乐，然后有千里马”。慧眼方能识英才。

慧眼来自对党的事业崇高的责任感。我们所献身的建设有中国物色社会主义的伟大事业是壮丽而艰巨的事业，需要一代又一代人的前仆后继，艰苦奋斗才能完成。“人事有代谢，往来成古今”。济济多士，乃成大业；人未蔚起，国运方兴。只有站在党的事业兴旺发达、国家长治久安和民族长盛不衰的高度，才能有“我人劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的强烈愿望，才能有对人才“众里寻他千百度”的不懈动力，才能敏锐地发现人才。如果胸中没有事业，没有为党的事业寻求人才的使命感，其目光必然是短浅的，视野必然是狭窄的，即使人

1才到了面前，也会视而不见。