大同市兴旺集团公司职工调动分配管理办法(2)

第一篇：大同市兴旺集团公司职工调动分配管理办法（2）大同市兴旺集团公司

职工调动分配管理工作程序

1、人力资源部根据用人工作需要，经调出、调入单位同意后，可对人员进行调动。各部门内部或部门与部门之间，人员岗位需变动时，需提出人员变动申请，到人力资源部办理调动手续。

2、职工人事调动首先由本人提出调动审请，经调出、调入单位领导签章，同意后交人力资源部。人力资源部根据定员情况和生产需要研究决定是否办理。

3、办理调动手续时，由本人填写“厂内调动审批表”由人力资源部重新核定岗位技能工资，然后下达调令。

4、生产单位因任务量增大或位人员缺乏时，应事先向劳资科提出报告，人力资源部根据生产任务和劳动力平衡余缺及时调配，职工必须服从分配，按调令规定时间报到。

5、工人因病不适应本岗位工作，要求调动时，申请者需附有“劳动鉴定委员会”的证明，经人力资源部同意，填写“厂内调动批准表后”，方能调动。

6、管理人员、技术人员及其它特殊岗位人员进厂必须经厂级领导同意，方能按规定办理入厂手续。

第二篇：集团公司内部人事调动管理办法集团内部人事调动管理办法

为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。

一、调动类别1.调动。指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。

2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1）调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；

2）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。附表：

劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√√√√

调入方负责

√情况二调出方负责√

√√

调入方负责

√

√

3.任命。公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。

二、员工调动工作原则

1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。

2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。。

2.调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订《借调协议》（附表5）。

3.原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。

4.借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。

5.原则上，人员的借调手续在7天内完成。

6.调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。

7.资料表格存档：

1）《员工调动审批表》集团人力行政部存档。2）《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。3）《借调协议》调入、调出方人事部门存档。

五、任命程序任命管理流程图：集团公司

人力行政部调入方调出方调动人时间限定

2天

5天

5天

详细步骤：

1.任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。

2.由调出单位5天内按《调动手续办理表（1）、（2）》（附表

3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。