羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结

按照喀综治委【2011】

4号文要求，在全乡开展“社会矛盾化解年”活动。集中开展矛盾纠纷化解年的统一安排部署，结合本乡实际，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展大排查调处工作，认真排查、过滤、分析各类纠纷，瞄准纠纷化解工作重点，依法有效地化解和调处。防止了群体性事件和集体上访事件的产生，维护了社会稳定，为全乡经济社会持续发展提供有力保障。

一、提高认识、加强领导、精心部署

党委、政府对这次矛盾纠纷化解年活动高度重视，马上组织领导班子和综治人员认真学习有关会议、文件精神，明确了矛盾纠纷化解年的目标、任务，提高了对矛盾纠纷化解年的重要性和必要性的认识。并迅速成立了矛盾纠纷大排查大调处工作领导小组，组长由乡党委副书记王英伟担任，副组长由综治办主任宁宏宇担任，下设办公室，形成主管领导亲自抓，有关部门直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展人民内部矛盾大排查大调处工作的领导。结合实际，制定了羊角沟乡集中开展矛盾纠纷化解年实施方案，下发各村、乡直各单位，对工作作了明确具体的安排部署。

二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处，针对保护地建设、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，主要领导经常过问有关事项，分管领导多次亲自带队入入户开展排查调处。积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，全乡共排查调处一般矛盾纠纷25起，实现了大事不出，中事不出，小事少出的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。

三、进一步加强调解工作队伍建设。

一是加强专职调解员队伍的聘用管理。通过多种途径和形式选聘能力强、威望高、经验丰富的退休干部和专业人士，充实专职调解员队伍。二是加强村居调委会主任队伍的管理。配强村居

调委会主任，选用品行端正、有威望、有能力的人担任。三是加强了对大学生村官队伍的指导，组织举办大学生村官调解业务讲座，不断提高大学生村官在社会主义新农村建设中化解社会矛盾和法制宣传的能力和水平，发挥大学生村官的骨干作用。四是加强了调解志愿者队伍的管理。组织热爱调解工作的老干部等志愿者组成调解志愿者队伍，参与邻里纠纷等多发矛盾纠纷的调处，效果显著。五是加强调解信息员队伍的管理。由调处中心在矛盾纠纷多发部门和领域选聘信息员，直接掌握，加强考核，适当奖励。六是加强专业调解人才队伍的管理建设。充分发挥大调解信息联通、工作联动、纠纷联排联调的作用，努力创造人民调解的特色和品牌。

四、建立和加强矛盾预警信息工作

根据预警机制建设现场会的要求，积极探索实践网格化纠纷预警机制建设，积极探索调解组织、调解员和调解信息员的预警网络建设工作，建起了专职调解信息员、村居调解主任信息员、法律工作者信息员、大学生村官信息员、调解志愿者信息员、村组、纠纷多发部门信息员等六支信息员队伍。进一步构筑和完善了纠纷预警信息工作的网络基础，畅通和理顺了纠纷信息反馈的渠道，不断增强矛盾化解的超前性、主动性和针对性，力争第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置矛盾，及时有效地预防和化解各类纠纷。

五、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处奠定基础和营造良好社会氛围。