从良知、责任中论少说多做

在第三期班组长培训班的开学典礼上，李赤波总经理等公司领导做了“少说话、多做事”、“良知、责任、团结、奉献”的讲话，本人听后颇有感受，在此想就“良知、责任”论题谈一点对“少说、多做”的感想。

人从母体来到人间的那一刻，就给他人、社会带来了责任；当成长到青少年时就逐渐出现个人所承担的各种责任，如学习责任、家庭责任、社会责任；当融入社会、融入团队（集体）每个人的所作所为就会承担相应的各种责任。

就“责任”而言，在生活和工作上我认为有主动责任和消极责任；有硬责任和软责任；有直接责任和间接责任；有语言责任和结果责任；有领导责任和被领导责任；当然还有社会责任、家庭责任等等。

下面我想谈谈工作环境中的人与事形成的责任的一点个人看法：

一、谈话责任。谈就是说，其形式有大到领导作报告、发表意见、汇报工作、研究工作，小到人员之间的谈事论事等。常言道说话是要负“责任”的，但在我们现实的生活、工作中个别人说话就不负责任，甚至还有个别人带着一己之见、不怀好意的说事论非，其表现有：口是心非者有之；言行不一者有之；自己处事违规，还要说别人不支持者有之；向领导汇报某人某事时，小题大作者有之；领导偏听偏信误人者有之；不注重调查研究随意表态者有之；说得多，做得少者有之；无事实无根据的私下谈论者有之；记住“来是是非者，并是是非人”的古训。这种人是典型的说话不负责任者，但其危害很大，造成同志之间的相互猜疑、相互琢磨，久而久之就会形成人在琢磨人而不是在琢磨事。有人说得好：“威信是干出来的”，“干部提升是自己提自己”，“形象是一个人综合素质的体现”。这些话很富有哲理性。我们班组长都是做具体事的人，还是多做事，少说话为好。

二、工作责任。在一个集体中，每个人所从事的工作都与这个集体形成紧密的责任关系。领导者责任大，他所做的每一项工作、每一项决策关系到全局，如果不能做到言必行、行必果，就会失去民心、民意，就会使这个集体人心涣散，凝聚力差，工作效力低，外界无诚信。做具体事情的班组长，如不能尽心尽力的高标准做好本职工作，小到某一项工作浪费人力、物力，大到工作质量出问题，班组工作不协调，其结果误事，影响整个班组的荣誉。所以我们应牢记“勤”、“慎”两字。“勤”就是脑勤、腿勤、手勤。想到、做到、高标准做好每一项工作；“慎”就是慎思、慎口、慎行，说话做事要三思而行，多想结果而行事，只要是这样做事为人，工作责任就尽到了。

三、“责任”与“说、做”。只要是正常的人所说的、所做的都应承担相应的责任，作为班组长亦不例外，按物理学原理解释，在实际工作中，好的说与做会产生相融效果，形成合力团结一心办成事。坏的说法、做法则相排斥，不负责任的话乱说，不负责任的事乱做，这就会产生内耗，使尽心尽责做事的人感到很累，说事论非不务实的人就兴奋，如形成这种氛围，哪来和谐班集体，和谐同事关系而言呢。所以说，我们生活在一个班集体中就应该具有责任意识，集体的责任感，做好每项工作，处理好每件事，要对得起个人的所作所为，要对得起社会、组织、同事，还要对得起家人，做到有利于团结的话才讲，有利于集体的事多做，这样，一个人生活在集体中才会有分量和地位，才会有形象和尊严。