安全工作奖惩及责任追究制度

为确保我园正常教学秩序顺利进行，维护园纪园规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。

1、贯彻“谁主管谁负责”的原则，园长是幼儿园第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。

2、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每月考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖。

3、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者幼儿园将给予特别嘉奖。

4、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。

5、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行“一票否决”，各级部和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。

6、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。严格按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则，查明原因，严肃处理。

7、发生重大事故，追究各科室责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是幼儿，除追究幼儿责任外，幼儿所在班级的教师也将承担一定的责任。

第二篇：食品安全奖惩及责任追究制度质量安全管理制度

标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0章节号：

21食品安全奖惩及责任追究制度

1奖励办法

1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。

1.2坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。

1.3年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣

誉证明。

1.4年度考核优秀部门（车间、班组），给予500—1000元奖励，并发给荣誉证明。

1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车

间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。

1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中

提取一定比例作为奖励。具体提取比例由总经理办公会议决定。

2惩罚办法

2.1对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。

2.2对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降

一级工资。

2.3对连续两年年度考核评为不合格者，予以辞退。

2.4对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予100元的罚款，并

通报批评。

2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以

辞退，同时追究经济责任。

2.6对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。

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第三篇：安全生产奖惩及责任追究制度安全生产奖惩及责任追究制度

第一条总则

1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工

第二条奖励

1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：

（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。