综合管理处职责

一、领导关系：

综合管理处是公司党群、企业文化建设、劳资人事、工会、计生、后勤、保卫等工作的综合管理部门。接受书记、副书记和总经理的领导，业务上接受上级专业部门的指导。

二、工作职责：

（一）党群、企业文化建设职责

1.遵循党的路线、方针和政策，制定党建工作年度计划，并经集团党委批准后组织实施。

2.负责监督检查各党小组工作计划完成情况。

3.做好党员管理、党费收缴工作，及时接转党组织关系。

4.做好入党积极分子培养、教育、考察工作，按照发展党员的方针要求做好发展党员工作。同时按照党章规定，做好党员大会各项准备工作。

5.组织民主评议党员，对严重违反党纪和行政纪律的党员，按照有关规定及党支部和上级党委的要求进行处理或提出处理意见。

6.对集团党委和上级纪委交办的工作和案件及时调查了解，并拿出书面报告。

（二）劳资人事职责

1.认真贯彻执行上级有关劳动工资、人事管理方面的方针、政

策和法规，根据《公司法》负责制定本公司的劳动工资、人事管理工作的实施细则，并组织实施。

2.根据公司意见提出机构设置定岗定员的初步方案。

3.掌握劳动工资政策和本公司的劳动组织结构状况、工资状况、合理使用和调配人力资源。

4.负责编制工资分配草案，经公司批准后组织实施，严格控制各项工资性开支。

5.负责员工的招聘、招收、录用、签订劳动合同工作及临时工的管理工作。

6.按规定为职工办理退休、退职和解除劳动关系的上报及审批手续。

7.根据公司安排对中层干部进行考察、考核并提出使用调整建议。

8.负责制定劳动纪律方面的管理制度，并组织实施。

9.负责做好劳动工资的统计工作，建立健全有关原始记录，编制劳动统计报表。

10.负责职工探亲假手续的审批和各种休假的控制与管理。

11.做好上岗证、临时出入证的发放及管理工作。

12.负责干部和工人档案的管理工作，为调出调入职工办理相关手续。

13.负责养老、失业、医疗、工伤等社会保险统筹工作。

14.负责职称评定及聘任工作。

（三）工会、计生职责

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2.维护职工的民主权利，充分发挥职工代表的作用。

3.组织职工开展劳动竞赛，鼓励群众提合理化建议，开展技术革新和技术改造等创新活动。

4.开展有益于职工身心健康的文化体育活动。

5.关心职工劳动条件的改善、维护职工在劳动中的安全和健康。

6.维护女职工的特殊权益，针对女职工的特殊问题作好保护工作。