企业中层干部任期考核通知

xxxxx关于对中层干部进行任期考核的通知

为了适应我厂“三项制度改革”及企业发展的需要，加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，建立优胜劣汰的企业用人机制，按照9月10日党政联席会议的要求，对现中层干部情况进行考察考核，特制定此方案。

一、考核对象及考核时间

考核对象。全体中层干部。

考核时间。本次考核2006年11月—2009年10月期间中层干部工作情况。

二、考核时间和考察组

为切实做好年度干部考核工作，厂成立考核领导小组和考核工作小组。

（１）考核领导小组成员：

组长：

成员：

（2）考核工作小组成员：

第一组：

成员：

第二组：组长

成员：

中层干部考核于9月下旬开始，10月中旬考核工作基本结束。本次干部考核由人力资源部组织协调实施，工会、纪检等有关部门协助监督。

三、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五方面，采取量化打分的办法进行综合评定。

1、德：（标准分满分为20分）
政治素质；思想作风；团结协作；民主作风

2、能：（标准分满分为20分）
政策水平；领导能力；办事效率；开拓创新

3、勤：（标准分满分为20分）
精力投入；服务态度；劳动纪律；奉献精神

4、绩：（标准分满分为20分）
完成任务；管理效能；工作实绩；群众满意

5、廉：（标准分满分为20分）

遵纪守法；清正廉洁；克己奉公；勤政为民

人力资源部制定《中层干部民主测评表》。测评表设置评议项目为五项，即“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”，其中“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”又分别分解出4小项，使评议项目更具体、易对照。测评人员测评时只填写“德、能、勤、绩、廉”五项内容中的测评项目优、良、中、差四个等级，选择时每项只能选一个等级，多选或漏选视为废表。要求填写测评表时，要认真对照测评项目的内容，本着实事求是、客观公正的原则填写。

四、考核办法和程序