血防健教工作包保责任制

为了进一步做好“无急性血吸虫感染病人”学校创建工作，坚持“预防为主”的工作方针，全面落实创建工作要求，维护学校的正常的教育教学秩序，对血防健教工作的各个环节实行包保责任制。

一、加强领导，认真落实包保责任，明确陈少赞校长为包保工作第一责任人。分管领导程劲松为具体责任人，各班主任为直接责任人。

二、实行责任零报告制度。每月各包保人要向校长或分管人员汇报情况，密切关注本班每一个学生身体状况，坚持零报告制度。

三、加强联系，责任到人。各包保人要按年初工作计划落实每一项教育工作。

四、各包保人要时刻保持警惕，创造性的开展工作，及时掌握相关情况，并做好记录备查。

五、包保范围：

陈少赞、程劲松：全校活动开展

黄普庆、檀甲文：教学秩序

金春雷、王孝亮：活动安全

王孝亮：学前1班王玉英：学前2班王三九：101班汪四延：102班章红霞：201班胡品芳：201班顾红侠：301班慈正虎：302班余庆梅：401班程学红：402班周海燕：403班程凤玲：501班姚结发：502班叶秀红：503班谢艮庆：601班江月红：602班叶海霞：603班沈业成：604班

第二篇：安全包保责任制二○一一年度

瑞达公司青年安全生产

包保责任书

首钢长钢公司共青团委员会

二○一一年二月印制

安全是企业永恒的主题。为了充分发挥企业共青团组织在安全生产中的积极作用，深化瑞达公司青年安全生产活

动，服务企业安全生产工作大局，瑞达焦业有限公司与公司团委签订《二○一一年度首钢长钢公司青年安全生产包保责任书》。

一、包保内容

瑞达公司团委要以签订青年安全生产包保责任书为基础，以开展“青安杯”竞赛为载体，积极创建青年安全监督示范岗，大力开展青年安全教育和青年安全文化建设活动，扎实推进青年（安全）互助工程，广泛深入持久地开展青年安全生产活动，服务企业安全发展，服务青年成长成才。

主要工作项目：

1、开展“我为安全生产做贡献”青年安全演讲赛，瑞达公司团委举办，前三名选手到一线为职工做巡回演讲。

2、开展青年安全措施的征集和评选活动，并汇编成册，发放至各单位。

3、开展“安全生产警示日”活动。

4、利用团干部培训班，开展一次团干部安全工作培训。

5、评选和表彰2011年度“青年安全杯”竞赛先进集体和先进个人。

二、包保责任人

瑞达公司团委及所属各部门团组织负责人，计43人。

三、包保时间

2011年1月1日至2011年12月31日

四、包保指标

1、在青工范围内杜绝较大及以上事故，实现青工安全生产“五为零”（即：工亡事故为零；重大生产（工艺、质

量）事故为零；重大设备事故为零；重大交通事故为零；重大火灾爆炸事故为零。）

2、年青工千人重伤率0.2以下；

3、年青工千人负伤率2.0以下；

4、“青安岗”重大隐患治理率达100%。

五、包保范围

瑞达公司所属各部门35周岁以下（含35周岁）在册青年职工，计4092人。

根据各单位青年分布和“青安岗”建设现状，结合部门、单位特性，划分五个区域，分别对总指标包保：

1、备煤区

2、炼焦区

3、化产区

4、动力区

5、直属区

六、包保激励办法

1、乙方五个区域均完成包保总指标后，甲方在2011年底按包保范围青工人数，以人均12元的标准向乙方支付5万元包保奖励金。

2、甲方按包保区分解权重，对乙方包保奖励金5万元进行考核。各包保区权重如下：（备煤区：20%；炼焦区：40%；化产区：15%；动力区：15%；直属区：10%）

3、乙方任一区域未完成包保总指标，甲方免除相应权重奖励。

甲方：公司团委乙方：瑞达公司团委

甲方负责人：乙方负责人：

二〇一一年二月二十八日