“面对面”赢得“心连心”—— 安徽省组织系统“三走进三服务”提升组工满意度

第一篇：“面对面”赢得“心连心”——安徽省组织系统“三走进三服务”提升组工满意度“面对面”赢得“心连心”

——安徽省组织系统“三走进三服务”提升组工满意度

“走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务兴皖富民、服务党员干部、服务人民群众。”去年以来，全省组织系统扎实开展“三走进三服务”活动，切实转变作风，密切党群关系，增长群众工作本领，提高组织工作满意度，为全省工作大局服务。

驻点走访、调查研究、联系帮扶、带案下访、交流互动、整改提高……各级组织部长率先垂范、广大组工干部踊跃参与，在走进中送去服务，在服务中广纳民意。据统计，全省共有1098名组织人事部门负责同志和7025名其他组工干部参加活动，走访群众2.62万户，征集群众意见建议8019条，带案下访1730件，慰问困难党员和群众3294人，既加强了对基层的服务，又加强了自身建设。调研走访聚智慧破难题

带着课题下去，把基层意见带上来，全省组织部门大兴调查研究之风，深入基层，掌握实情，凝聚广大干部和群众的智慧，努力破解工作难题。

省委组织部部务会成员共承领10个课题，广泛走访调研，并已初步转化为制度成果，如出台推进合芜蚌试验区“人才特区”建设政策措施，提出农村基层组织建设五年规划，形成干部“德”的考察调研报告，在部分市、县开展试点工作。合肥、马鞍山、铜陵等市委组织部采取领导挂帅、科室承领的办法，确定调研专题，努力寻找推动1

组织工作的对策措施。据统计，各级组织部门围绕当前组织工作的重点难点问题，共确定调研专题1317个，形成调研报告561篇。

对焦难点，征集“金点子”，通过走访、座谈、网上征集等途径，倾听意见建议，作为组织工作创新的重要参考。全省组织系统共征集“金点子”1130个，其中，加强组工文化建设、建立党代表联系服务群众机制、完善事业单位领导人员选拔任用方式等11条建议已被列为2012年组织工作创新项目；总结推广了定远县加强对干部“德”的考察办法、芜湖市发挥党代表作用的办法、合肥市和宣城市加强组织建设促进社会管理创新等6个方面的做法。黄山市总结推广了基层探索的“三四五群众工作法”、“驻村夜访”和群众全程参与村干部考核机制等。全省共总结基层新鲜经验138条，发现和宣传基层先进典型人物192名。

帮扶慰问办好事做实事

带着感情和责任，深入农村、社区、企业，帮扶困难党员群众，全省广大组工干部尽心尽力为基层办实事做好事。据统计，全省组织系统共结对帮扶6600多人，协调解决难题1382个，协调提供帮扶资金2419.8万元。

健全组织部门领导班子成员基层联系点制度，共建立联系点3387个，机关党组织普遍与村、社区党组织结成对子。广大组工干部深入联系结对点，参加指导党组织领导班子民主生活会，对创先争优活动情况进行点评，与基层党员干部群众一道，共同研究推进科学发展、加强基层组织建设的具体思路、措施和方法，有力推进工作开展。

总结多年选派工作经验，省委组织部再次组织选派2000名优秀年轻党员干部到村任职，筹集1500万元专项资金用于皖北地区加强村级组织活动场所建设。阜南县开展“帮助基层党组织解决一个难题”等服务农村基层组织“七个一”活动。淮南市开展“组工干部一助一”活动，结对帮扶贫困户、困难党员或留守学生。芜湖市组工干部为联系点解决不少于2个难题，办实事不少于1件。亳州市组工干部结对帮扶农村特困留守儿童500多名，为群众办实事700余件。安庆市委组织部为所联系村协调解决项目资金72万元，帮助修通了1600米村组水泥路、600米排涝沟渠。