003.对地税系统中军队转业干部现状的调查与建议

现状的调查与建议

经常听到一些军队转业干部这样说。“不管是上尉还是少尉，转业干部到地方一律无所谓；不管是上校还是少校，转业干部到地方一律无效”。这话虽然像是一句顺口溜，但也实实在在反映出当前部分军队转业干部的一些心态和实际现状。

军队转业干部的现状

在我省地税系统中，军队转业干部的现状主要表现为以下七多七少。一是人员分布省会城市多，地市人员少。从每年转业分配的指标和实际进入地税系统的情况看，太原市地税局接收军队转业干部的人数每年都比各地市要多，现在太原市地税局有的区地税局军队转业干部的比例已达干部职总人数的25%。二是各单位事业干部多，公务员身份少。从进入到税务系统的军队转业干部身份来看，大部队都是事业干部身份，只有团职干部和个别的营连排职干部是公务员身份。三是部队业务懂的多，税收业务知的少。一个军队干部从入伍到转业，最少也需要五年以上，有的甚至在部队工作了三十年以上，所学习、积累和实践的知识基本上都和部队的建设和发展相关，和地方经济建设关系较远，转业后适应

地方工作就需要一个过程，有时甚至是一个漫长的过程。四是协调关系“方”面多，处理问题“圆”面少。军队的工作性质和特点使许多军队干部养成了做事干练、直来直去、不兜弯子、不揉沙子性的恪，但地方工作不同于部队，有时需要迂回或婉转，这就使得军队干部转业后在地方工作中处理一些问题上容易出现一些极端和纰漏。五是工作机会多，晋升机会少。地税系统是一个行政性单位，主要以公务员为主，各部门编制多为公务员，事业岗位比较少，这样就使大量的军队转业干部在晋升提职方面的机会大大减少，而军队转业干部的主力军是以营连职干部为主，正值年富力强，精力充沛，追求上进，在这样建功立业的最佳时机，却常常因为身份的差异难以进步。六是家庭负担多，工资收入少。军队转业干部的家属中，有相当一部分没有正式工作，在部队服役时，为了使其安心工作，部队对无工作的家属都进行了补贴，确保了军队干部的后顾之忧。转业到地方后，一是干部本身工资降幅比较大，二是没有工作的家属也失去了补贴，再加上许多军队干部出身多为农村家庭，负担较重，生活的困难和沉重的负担必然使其工作分心。七是分散学习培训多，针对教育培训少。近年来，为了不断提高地税干部职工的整体素质，经常开展各类培训，但专门对于军队转业干部的培训除了进入地税系统时第一次集中培训外，以后工作中几乎再也没有过，毕竟军队转业干部对于税务工作所需要的业务底

子非常薄弱，如果没有针对性的系统培训，对他们的发展将是一个很大的障碍。

军队转业干部的优势