人才倡议书

亲爱的同事们。2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。

春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，公司将会给予一份精美礼品作为奖励。

公司的发展离不开我们每个人的努力。2014年，xx资讯就要迈入第十个年头，我们都殷切地期望公司能枝繁叶茂，也硕果累累。在这里倡议大家在春节假期里，利用自己的社会资源，充当伯乐，为公司寻找“千里马”，让我们的团队更加壮大。

最后，在这里祝大家马年快乐，全家幸福；祝xx的明天越来越好。

人力资源管理部2014年1月24日

倡议书

各分/子公司、职能部门：

根据2014年人力资源的战略部署，公司将扩大招聘力度。因此倡议公司员工在放假期间积极对公司进行宣传，利用自己的社会资源向公司引荐人才。届时，被引荐的员工通过试用期并转正，公司将给予引荐者精美礼品作为奖励。

人力资源管理部

2014年1月24日篇二：员工内部推荐及奖励倡议书

员工内部推荐及奖励倡议书

为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。

一、

公司目前空缺职位如下：

二、

推荐方式及要求：

1、员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料

递交到公司人力资源部。

2、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

3、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。

4、人力资源会及时将结果反馈给推荐人。

三、

推荐人员奖励标准

被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。

四、

推荐人员奖励申请

若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推荐人。

五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》

附件二《内部推荐表》篇三：长虹集团校园培养后备人才倡议书

长虹集团校园培养后备人才倡议书

一、要求：

1、性格开朗、善于言谈、且能与人快速沟通；

2、表达能力强、领悟能力强、善于引导消费者；

3、自信、大胆、热情、敢于表现自己；

4、能吃苦耐劳，有强烈锻炼自己的愿望和对这份工作的渴望。

二、职位：

1、大队长（1-2名）a.薪资：每月薪金500元，活动中队伍表现出众另颁发奖金b.要求：熟悉产品知识，培养出一批拥戴自己的队伍，能自我表率、号召力强。至少需拥有50个固定、且优秀的产品卖手与50-100个发单临促。

2、固定卖手：精英卖手+普通卖手a.精英卖手：非常之熟悉产品，有扎实的本公司产品的销售功底，而且善于、勇于与消费群体交流。每人每天活动薪资100元/天。（特别优秀可以额外再奖励）b.普通卖手：熟悉产品知识，勇于讲解产品。每人每天活动薪资80元/天。（优秀的可以升到精英卖手与额外奖励）。