14号关于印发《姥桥镇加强对选派干部管理的若干制度》的通知

关于印发《姥桥镇加强对选派干部管理的

若干制度》的通知

各村（社区）党总支、全体选派干部：

为了全面加强对选派干部的管理，真正实现“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部”的目标，经研究，现制订并印发《姥桥镇加强对选派干部管理的若干制度》，希你们认真学习，自觉遵守。

2010年4月22日

姥桥镇加强对选派干部管理的若干制度

一、选派干部学习教育制度

1、选派干部应强化学习意识，自觉学习实践科学发展观和党的十七大以及十七届三中、四中全会精神，不断通过学习，提高理论水平与执政能力。

2、选派干部应把自身学习与带领村班子成员共同学习结合起来，一方面认真自学，不断提高自身素质，一方面带领班子成员共同学习，使班子整体的能力有很大提高。

3、选派干部参加所在村的周二例会，并将每周周二定位该村班子集体学习日。

4、选派干部每月完成4篇读书笔记，每两月要撰写一篇调研报告。

5、镇党委将加强对选派干部教育。通过召开选派干部座谈会、村干部成员会、集中学习教育活动等形式加强教育，予以促进。

二、选派干部出勤考勤制度

1、选派干部通常应吃住在村，月出勤要在22日以上，确保把主要精力用在谋划发展、落实工作上。

2、选派干部遇特殊情况不能到岗，应严格办理请假手续，经镇党委书记批准，报镇组织办备案。未予批准，严禁不假而归。

3、选派干部外出争取项目、联系工作，要安排好村内工作，并做好通气。

4、认真填写选派干部双月报表，按时将双月报表交党委书记签字并报镇组织办一份备案。

三、选派干部工作汇报制度

1、选派干部在日常工作中遇到需请示汇报工作，通常应主动向镇驻村领导请示汇报。

2、每月选派干部应在每月月末将当月工作日记送镇党委审批。

3、每半年选派干部要将工作情况向党委集中汇报一

次，以便掌握各项工作进展情况。

四、选派干部住户访户制度

1、选派干部应在到村1个月内，到各村民组进行走访，以便迅速了解情况，有针对性地开展工作。

2、选派干部每月应到贫困户、隔阂户、党员户等家中住户一次，详细了解各方面工作开展情况。

3、选派干部在住户访户中，应带诚心、带实意，认真听取民意，以改进工作。

五、镇领导干部联系选派村制度

1、镇成立选派工作领导组，每个选派村确定一名负责人进行联系。

2、负责人每周到村不少于一次，主持村例会，开展集中学习，有针对性地帮助选派村解决班子问题、土地流转问题、产业结构调整问题、矛盾纠纷问题等。

3、负责人坚持每月同选派干部谈心交流一次，传授

基层工作经验，指导选派干部积极开展工作，并提出工作要求，帮助选派干部尽快适应角色。

4、负责人要关心选派干部生活，安排好选派干部宿食。

5、镇负责人对选派干部在岗情况定期开展督查，做好督查记录。

6、镇党委委员、副镇长郑李龙联系隐驾村，镇党委宣传统战委员黄红联系官塘村。

六、选派干部安全责任制度

六要六不要：

1、要增强防范意识，不要麻痹大意；

2、要坚持日事日了，不要在夜间往返镇村；

3、要确保交通安全，不要骑摩托车走晚路赶远途；

4、要注意食宿安全，不要住危房饮不洁水；

5、要改进工作方法，不感情用事；

6、要定期检查身体，不要带病勉强工作。

七、选派工作激励保障机制

1、选派村在党建工作、计划生育工作、社会稳定工作、经济发展以及征地拆迁工作等方面取得突出成绩，镇党委政府对选派村每年给予5000元项目资金，支持该村发展。

2、选派干部经县委组织部考核被选为优秀选派干部，镇党委年终再追加5000元项目资金予以支持。

3、镇财政、农经等部门负责对选派干部项目资金使用情况进行跟踪审计，确保项目资金用于该村经济发展。