食品企事业单位人才选择方面的状况和需求社会调查问卷

调查食品企事业单位人才选择方面的状况和需求

1.您所属的行业2.欲选用人才的性别要求：a男b女

3.欲选用人才的文化程度要求：

a大学本科b大专c技工d不限

4.在人才选用中会将其毕业的学校纳入考虑范围吗。a会b不会

5.选用人才时会考虑该校毕业生的口碑吗。a会b不会

6.选用人才时会考察其哪些方面的素质。

a学历b理论知识c动手能力d应变能力e各种证书f管理能力g研发能力

7.选用人才时认为哪些方面最重要。

a学历b理论知识c动手能力d应变能力e各种证书f管理能力g研发能力

8.您任用的人员更换速度如何。

a3个月以内b半年以内c一年以内d一年以上

9.您在选用人员时他们会主要考虑哪些问题。

a工资待遇b发展空间c工作环境d与专业的衔接e其他答案

10.让您选择放弃任用的原因一般都是什么。

a工资待遇要求过高b实践动手能力差c临场应变能力差d不能吃苦耐劳e学历不够f其他原因

11.您希望新进人员多久能完全熟悉岗位。

a一周以内b半个月以内c一个月以内

12.如果您想招聘人员，还有什么要求。

13.您对高校的人才培养有何建议。

14您觉得的实践动手能力体现在哪些地方，您如何看待这种能力。

第二篇：我市企事业单位人才状况调查报告我市企事业单位人才状况调查报告

孔维昆057071158

一、调查内容和方式

为搞好这项工作，专门成立了人才调查领导组及其办公室，市委组织部副部长、市人事局局长任组长，市委组织部副部长任副组长。这次调查的主要内容是：全市全民所有制事业单位、国有企业、集体企业，民营、私营企业、乡镇企业、“三资”企业中的大中专毕业生，初级以上职称人员、中级以上技工、离退休专业技术人员。调查方式主要采取全面统计和重点调研相结合的办法进行，发统计表由各单位按所掌握的材料据实填写，各县（区）、市直主管部门和单位汇总填报，同时选择部分单位派调查组进行重点调查，市人才中心还将调查所需的表格和文件在宣威人才网上进行上传和下载，市委组织部和市人事局负责牵头协调，市人才开发交流服务中心具体承担调查任务及数字资料的汇总整理。调查分三个阶段和6个小组进行，6月5日至6月10日对人才调查工作开展宣传，6月11日至6月28日调查摸底阶段，6月29日至7月5日对调查数据汇总整理；六个小组分别对县区、党群口事业、政府口事业、国有企业，省直企、事业单位、个体私营企业进行了调查。

二、调查结果

此次全市企事业单位人才状况调查，被调查单位1136个，其中：市直事业单位244个，市直企业单位205个，县区事业单位687个，县区企业单位185个。共收集到各类专业技术人员资料信息43886人，按学历划分：研究生136人，大学8042人，大专及以下为35708人；按年龄划分：40岁以下人员23652人，40岁以上20234人；按职称划分：高级职称2405人，中级职称16438人，初级职称25043人；按单位性质划分：事业单位专业技术人才18374人，企业单位专业技术人才25512人，有779人享受国家津贴。

三、存在的问题

通过调查落实的情况看，我市人才的使用和流动主要有以下几方面问题：

1、人才分布不均，配置不合理