本人申请内部退养的理由有三点

一、本人符合文件规定内部退养的二个条件（符合下列第

1、4条）。根据国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发

[2000]42号）、劳社部发[2003]21号等文件的规定和中石化集团公司下发了《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号）文件的退养规定。其中文件规定符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：

1、距国家法定退休年龄5年以内（含5年，即。男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁）的职工。

2、符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。

3、年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。

4、工龄已满30年的职工。

二、本人从2003年3月5日上班，本人对工作认真负责，勤勤垦垦地工作，较好地履行岗位职责；但是，某领导随心所欲，他只考虑自己的利益，不考虑同事的利益与难处，当某领导不是从工作大局去考虑，而是为了算计和打击别人，本人无法适应这样的所作所为；假如本人继续留在这个岗位上已没意义，也给公司领导带来麻烦；所以本人申请内部退养。

三、本人因患高血压等情况。

特此申请内部退养。请领导批准。

第二篇：国有企业实施“内部退养”的条件国有企业实施“内部退养”的条件

来源：胡律师网作者：上海律师胡燕来所属栏目：企业裁员安置

内部退养是对国有企业大龄职工实行的一种保护性政策。《国有企业富余职工安置规定》第9条规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。„„

内部退养是对国有企业大龄职工实行的一种保护性政策。《国有企业富余职工安置规定》第9条规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

某股份公司组建后，第一件事就是着手分流富余人员。公司决定，凡距退休年龄不到5年的职工，不论在管理岗位还是在工人岗位，一律按内退安排，按月发给生活费。为接受职工监督，公司要求劳资部门把符合内退条件的人员名单张榜公布。57岁的老张自然榜上有名。老张认为自己身体好，完全可以再干3年，对公司“一刀切”的做法提出异议，并先后找公司领导和供销部经理申诉，明确表示不愿内退。

公司领导认为，企业效益不好，人浮于事，必须大刀阔斧地进行人员分流。对接近退休年龄的职工实行内退，体现了企业照顾老职工的政策。为了便于执行，只能采取“一刀切”的办法。

老张在多次申诉未果的情况下，决定向当地劳动保障部门申诉。不久，市劳动监察大队给某股份公司发出“限期整改通知书∷，责令企业尊重职工个人意愿，改变强迫职工内退的错误做法。

本案中老张已57岁，但他自觉身体好，有能力再干3年，而企业强迫搞“一刀切”，决定凡是距退休年龄不足5年的职工，一律办理内退。对企业来说，“一刀切”可能比较简单易行，也是对老职工的照顾，但这种不分青红皂白的做法，不尊重当事人的意愿，就把好事办成了坏事。市劳动监察大队责令企业限期改正，是完全正确的。

对接近退休年龄的职工实行“内退”，是许多国有、集体企业分流富余职工，优化人力资源结构的经常性做法。这样做既能缓解企业人浮于事的矛盾，又体现了对老职工的照顾。现行政策允许企业在职工距退休年龄不足5年时，可以对其实行“内退”。然而，办理内退有一个重要前提，即应当是职工本人自愿要求的;反之，如果职工本人不愿意，企业强制让其内退，则已构成对职工劳动权利的侵害，是要承担法律责任的。