读《支撑：做副手的智慧》后感[推荐5篇]

第一篇：读《支撑：做副手的智慧》后感读书感言

拿到一本新书的习惯是先看目录，作者罗塞娜，“世界第一ceo”的副手，我原以为像这样的人，写出来的文字定会是教条式充满距离感的呆板术语，事实证明我错了，她用情绪和心态以及状态来做这本书十五章的标题，例如“自信、急躁、活力、幽默、常识、适应性……”等等，这些的确勾起了我的兴趣，而且通过这些章节的阅读，我发现其实一般人平时存在的种种好的或者不好的情绪和性格，在这伟大的副手身上一样存在，不过一个好的副手最大的优势是在坏情绪当中尽快调整好心态，冷静下来才能找到解决问题的好办法，其实，很多情况不是因为事情太复杂，而是我们心态不够好，例如太急躁例如不够自信……这些复杂的情绪暂时蒙蔽了我们寻找症结的双眼。

读着作者的故事，让我不由得想到安妮·海瑟薇，她在《穿普拉达的女王》里饰演头号时尚杂志主编——穿着prada的魔鬼米兰达的2号助理，她的工作从买咖啡到几小时内帮老板的双胞胎女儿搞到尚未出版的最新一集哈利波特，甚至在暴风雨之夜设法让老板从迈阿密飞回纽约。在她应对这一切足以导致心脏病发作的“几乎不可能事件”的同时，还要注意自己的仪表，穿着尖细的高跟鞋一边打手机一边在任何地方奔跑。海瑟薇和本书作者罗塞娜的形象在我脑海里重叠在了一起，她们的字典里没有不可能，更没有借口，只有拼尽全力，完成任务，来不及抱怨，更无暇思考失败。

当然，也许我的人生中不会碰到像她们那样的直属关系，经历那样高强度、快节奏的工作，甚至在生活中都见不到这样风风火火的职业女性，可是，通过这本书，我认识了这样一类优秀的职场女性，这世界上的确有这么一类人，她们聪明独立、勤奋谨慎、把工作当成一种证明自己的方式，在上面投资时间和精力，

并且从不退缩。正因为如此，她们值得那么多赏识和掌声。也正因为如此，会有许许多多像我这样初入职场的小职员把她们当作明灯，也许距离很远，也许根本到不了，可是灯的作用就是指引方向嘛。通过她们的故事和经历，让我在感叹的同时，也的确收获了一些工作的灵感和与上司相处的技巧。不过更多的是一种坚持的态度，罗塞娜也是花了一年的时间与上司磨合，最终驾驭这份工作的，虽然她没有在这里下很多笔墨，可是事情有多艰难看得出来，她也曾怀疑自己能否胜任，也担心自己被赶出去，可这一切都没有摧毁她坚持的决心。罗塞娜并非超人，她也是个普通人，只是她非常努力勤劳，她也会常常工作到深夜，她也会没有周末的陪老板出差……所以，她达到了现在的高度。

想想还有太多东西需要学习，太多事情需要去经历，这样才会真正地成长吧，期许有一天能够离这样的职业女性再近一点。

最后，是罗塞娜·博得斯基介绍的适于她自身的几条箴言：

1）如果与上级有不同意见，请拿出处理不同意见的处理解决方案，以作准备；

2）如果你犯错，勇于承认自己的错误，并要从中汲取教训，把这次错误当成一次成长的机会；

3）任何工作的98%都在最后环节；

4）为一个急躁的领导服务，促使你成为细心的计划者——料事在先；

5）缺乏欢笑标志一个组织正处于困境，或走向困境，或活该陷于困境；

6）领导们总是会告诉你“若果你想要这个饭碗，那么你就必须谨记工作就是要在它需完成时完成，而不是等你想完成时才去完成。”

7）面对变革。拒绝改变组织方向或拒绝调整，暂时保住的工作最后也注定

会失去。让一个贫血挣扎的公司靠微薄的工资拖着一帮没有精神、缺乏创造力、失望的员工好。还是把公司缩减到原来的3/1或2/1，留下活力十足、有创意和满意的员工好。答案是：向前进，不允许犹豫。宁肯因大胆犯错，也不要因太怯懦而犯错。