对于应届毕业生找工作的几点建议

一、要对自己有一个清晰的认识。

“人难贵有自知之明”这句话在现代更多的被用在劝某人自大的时候，其实这句精辟的话用营销的观点来看就是“给自己一个清晰的定位”。要明白自己的兴趣何在。自己的特长何在。自己的人生方向、人生追求何在。现在的大学生，对自己有清晰认识的人少之又少。一方面是因为很少考虑这方面的事情，只顾学习或者游玩；另一方面就是接触的东西太少，没有接触过，又怎会知道自己能不能行。喜不喜欢呢。针对此，我建议对那些对自己没有一个清晰认识的人去做一做性格、能力、适合职业测试。这种测试网上可以找到，但是网上有很多赚取点击量并不专业的网页，要做好甄别，最好多做几个。或者到专业的咨询机构去做一下咨询，再或者多找几个同学聊聊天，看看你在他们眼中是什么样子的，这样能有助于自己更好的认识自己。

二、找工作一定要重视自己的兴趣、爱好。

一直以来，我都持有这样一个观点——找工作以兴趣爱好为第一要义。这是因为本人一直倡导“快乐工作”的理念。试想，如果你对你的工作一点都不感兴趣，做起来乏味无力，你又怎会喜欢上自己的工作。不喜欢又怎么表现出色。又怎会从中体会快乐呢。我们人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果在工作中体会不出乐趣，感受不到快乐，那这人生未免也太有点枯燥无味了吧。如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会，更重要的是能从中体会快乐，使自己拥有快乐的人生。因此，切不可匆匆找个工作把自己卖了哦。（不过今年要想挑工作好像有点难之处，嘿嘿）

三、找好第一份工作。

中国有句古话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这话一点不假。而第一份工作在很大程度上决定着你今后从事哪一行业的工作。现在好多公司不愿意用应届毕业生，最主要的原因就是应届毕业生缺乏工作经验，缺乏对社会的正确认知。你所从事的所有工作的经历以及表现在你跳槽的时候都会成为重要的砝码，因此，请慎重思考一下你的以第一份工作有多重要。它几乎决定了你今生会在哪个行业“混”。因此，“先就业后择业”的标准只适合那些对自己没有一个清晰认识的人，或者说没有清晰的人生规划的人。一旦选定了一个行业，你就很难从这个行业跳出去了。

四、个人的发展除了个人因素（个人的素质、能力、eq、iq等）之外，首先取决于你所处的行业的发展，其次才取决于你所在的公司。

人生就像一场戏，我们就是在台上的每一位演员。行业是你所在的大舞台，你所在的公司是你的小舞台。如果大舞台都没有什么发展，那小舞台再能发展又能有怎样的空间呢。作为演员的个人又怎能舞出一段飞天。至于什么行业好。什么行业有发展，仁者见仁，智者见智，仅仅说说自己的观点：能源矿产、新型能源、体育产业、农业、金融、医药、环保、教育。至于原因，再次就不再赘述。

五、要想有更大的发展，要勇于也必须从基层做起。

想在公司内部做到高层，想做大事，要必须敢于、勇于从基层做起。因为做高管就意味着领导，一个好的领导要会更好的辅导下属，做能做下属的教练，清楚知道下属在做什么，该怎么做。如果不从基层做起，根本不熟悉基层的业务流程，又怎么能做好领导工作。根本

无从下手。因此，要想做大事，有大发展，必须从基层做起，打好基础，这样人生、职业的大厦才能盖得更高。

六、关键是选好行业，对于工作地点可暂不考虑。