发挥舆论监督作用 促进企业和谐发展改

第一篇：发挥舆论监督作用促进企业和谐发展改发挥舆论监督作用促进企业和谐发展

舆论监督是推进反腐倡廉教育，促进企业和谐发展的一项重要措施。开展舆论监督，可以很好地警示和教育广大干部职工，震慑违法违纪的干部和员工，增强员工对企业党员干部和领导的信任。舆论监督要坚持解放思想、实事求是、与时俱进；要把握正确导向，服务工作大局；要加强政策理论指导，推动工作方式改进；要坚持弘扬正气，注重改革创新，从而为企业和谐、健康、稳定发展提供坚强的政治保障。

舆论监督是广大干部员工就企业管理、发展、改革及反腐倡廉等方面的行为依制度进行评论、表达意见、提出建议、发出呼声，是员工参与企业事务管理、提高管理部门绩效的一种必要方式。舆论监督在弘扬企业正气、通达厂情民意、聚焦员工热点、疏导员工情绪、促进企业发展等方面发挥着不可替代的作用。构建和谐企业，需要大力重视和发挥舆论监督。加强舆论监督，可以使我们的工作不至于盲目，不至于懈怠，不至于失职和被动。那么，怎样才能更好地做好舆论监督，笔者认为：

加强舆论监督，首先要树立对舆论监督的正确认识。舆论监督不可避免地会遇到一些阻力，这些阻力主要来自被监督的单位及其管理人员，因为舆论监督往往是揭露一些单位存在的种种问题，会触动到其部门利益，并会对其形象产生一定的影响。这就要求各级管理人员要提高对舆论监督重要性和必要性的认识，正确对待并虚心接受舆论监督，消除对抗情绪。要充分认识到舆论监督就是针砭时弊，弘扬正气，解决问题，推动工作，增强团结，维护稳定。同时，管理人员要善待舆论监督，善用企业内刊，给舆论监督“撑腰壮胆，鼓劲打气”。在充分尊重员工表达权、监督权的前提下，有则改之，无则加勉，以

此促进自身工作不断改进。要把做好舆论监督当作企业精神文明建设的一件大事，当作本部门本单位义不容辞的责任，主动配合、积极回应舆论监督，认真整改、及时反馈，进一步提高舆论监督效果。各单位、支部为舆论监督营造良好环境，创造有力条件，提供相关信息，畅通报道渠道，关心和支持企业开展舆论监督，要把舆论监督作为发现问题、改进工作的渠道和途径，作为调动广大员工参与民主管理和行使民主权利的一种手段，以此来推动舆论监督工作顺利开展。确保广大干部员工心无压力、心情轻松、热情主动、积极参与舆论监督工作，并使舆论监督走上规范化轨道。

加强舆论监督，其次要规范舆论监督的工作机制。机制是舆论监督的保障。企业党委要充分发挥监督保障作用，制定切合企业实际的舆论监督机制。要围绕中心工作开展舆论监督，把舆论监督的目的与企业的奋斗目标联系起来，与广大员工的切身利益联系起来。舆论监督既要反映干部员工议论、关注的焦点问题，又要帮助企业和党委、支部做好工作；既要反映员工的呼声，又要让员工看到解决问题的希望；既要对工作中的缺点和错误进行批评，又要给人以启发、希望和信心。为此，企业党委应在各支部设立举报箱和举报电话，敞开舆论监督渠道，将搜集到的情况、反映出来的信息、发现的问题逐一进行登记，认真梳理成一条条建议和意见，及时反馈到相关单位，以便研究采纳和认真改进。同时应建立并规范舆论监督工作分析制度、曝光事件追查制度、整治工作协调制度、整改落实反馈制度及举报奖励制度等相关的工作机制，确保舆论监督能够顺利推进。

加强舆论监督，最后要注重舆论监督的有效落实。落实是舆论监督的关键。对于干部员工反映的问题，若无特殊情况，应将处理结果通过合理渠道及时反馈，努力做到事事有回声、件件有着落。这既有利于舆论监督顺利开展，也有利于提高企业内刊的公信力和影响力。