三规定一办法学习心得(总务科)

第一篇：三规定一办法学习心得（总务科）三规定一办法学习心得

近期，我对我院组织全体干部职工对《三规定一办法》的学习，感触颇深，心灵仿佛受到了一次深刻的洗礼。

我深切地感受到我县县委政府为了更好地贯彻省委、市委关于坚定维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的若干具体规定精神，围绕推动中央贯彻落实八项规定实施细则及省委、市委贯彻落实中央八项规定精神实施办法落地见效，强化党员领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；并根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》、省委《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施办法》等有关规定，结合水富实际而制定《三规定一办法》。

旨在将公务员职务与职级并行干部考核，将公务员职务与职级并行干部履职情况进行专项检查和重点检查，将公务员职务与职级并行干部实行集中管理，统一考核和晋升。按照从严治党、从严管理干部的要求，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不能胜任的干部，实行召回管理。

《三规定一办法》虽然针对的全县公务员（含参公管理公务员）中职务与职级并行的干部。但是其中的有关规定也与我们息息相关.例如：自由散漫，我行我素，不正常上下班，经常迟到、早退甚至旷工的。无事生非，编造谣言，拉帮结伙，严重影响单位团结的。作风飘浮，玩忽职守，不作为、乱作为的。对安排的工作情况不明、思路不清，落实工作态度不正、敷衍塞责、推诿扯皮、办事拖沓，不认真履行职责，不能按要求完成工作任务的。同样有这样的情形出现时也是要受到处理的。这些处理也是我们要引以为戒的。

《三规定一办法》不仅根据干部职工在工作中出现的实际问题、经常出现的违规违纪情况认定了不胜任现职干部进行5种归类，分别是规矩意识淡薄类、庸碌懒散无为类、拖沓怠政慢为类、纪律作风松散类以及其他情形的（1.不遵守社会公德、家庭美德，生活作风不检点；

2.违反中央“八项规定”精神和中央、省委、市委、县委作风建设有关规定的；

3.因违反纪律规定被纪检监察部门查处以及存在其他不胜任现职情形的）；还规定不胜任现职干部召回管理实施程序为：确定对象；研究决定；召回谈话。对召回管理对象，经县委或县委组织部研究后，按照分类施治的原则，主要采取下列方式进行管理：一是诫勉谈话，由县委或县委组织部指定谈话小组开展谈话；二是集中教育，离岗进行期2至5天的集中教育，三是组织处理，根据召回对象实际情况，采取转岗、免职、降职、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理。不是领导的普通工作人员，我们也要以办法作为自己行为的准则。时时提醒和警醒自己。因为失去了约束我们也会犯同样的错。只有时时警钟长鸣才能齐身正己。